Munca la domiciliu Codul Muncii. Diferențe față de telemuncă

Munca la domiciliu Codul Muncii. Pandemia de COVID-19 din anii 2020-2022 a dus la numeroase restricții sociale și profesionale, iar mulți angajați din întreaga lume, inclusiv din România, au început să lucreze de acasă.

Cum este reglementată munca la domiciliu în România

În condițiile în care autoritățile au impus reguli de distanțare socială, multe companii au stabilit ca angajații să lucreze de acasă, acolo unde sarcinile de serviciu permiteau acest lucru.

Munca la domiciliu este reglementată în România în Codul Muncii, în Titlul II (Contractul individual de muncă), Capitolul 9 (Munca la domiciliu), articolele 108, 109 și 110.

Munca la domiciliu Codul Muncii – definiție

Definiția legală din Codul Muncii (menționată de articolul 108) stipulează că „sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.”

Același articol din Codul Muncii mai prevede că, în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu muncă la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.

Totuși, angajatorul are dreptul să verifice activitatea salariatului cu muncă la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.

Ce este contractul de muncă la domiciliu

Potrivit articolului 109 din Codul Muncii, contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute de lege, următoarele:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Munca la domiciliu Codul Muncii – drepturile angajatului

Articolul 110 din Codul Muncii se referă la egalitatea de tratament. Mai exact, articolul prevede că salariatul care își desfășoară munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.

Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.

De asemenea, salariații cu muncă la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și a documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.

Munca la domiciliu Codul Muncii – diferențe față de telemuncă

Munca la domiciliu nu trebuie confundată cu telemunca. Contractul de telemuncă la domiciliu reprezintă o varietate a contractului de muncă la domiciliu, potrivit codulmuncii.ro.

Telemunca este reglementată prin Legea nr. 81 din 2018. Telemunca este definită drept forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.

Activitatea de telemuncă trebuie prevăzută în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.

Telesalariații își organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil.

Angajatorul are dreptul să verifice activitatea telesalariatului.

Munca la domiciliu Codul Muncii – ce este telemunca

În cazul activității de telemuncă, contractul individual de muncă trebuie să conțină, în afara elementelor tipice prevăzute de lege, următoarele aspecte:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;

b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;

c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;

d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;

e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;

Munca la domiciliu Codul Muncii – ce conține contractul de telemuncă

f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă;

g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;

h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.

Munca la domiciliu Codul Muncii și telemunca – obligațiile angajatorului

Conform Legii nr. 81 din 2018, angajatorul are următoarele obligații:

a) să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;

b) să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția cazului în care părțile convin altfel;

c) să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de desfășurare a activității de telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la introducerea unui nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.

Foto: Joshuamiranda / VinzentWeinbeer / pixabay.com

Dacă acest articol despre munca la domiciliu Codul Muncii ți s-a părut util, te-ar putea interesa și:

Concediu fără plată Codul Muncii. Ghid cu drepturile angajatului
Munca suplimentară Codul Muncii. Ghid în 8 pași pentru angajați
Munca în weekend Codul Muncii. Ce sporuri se acordă
Drepturile gravidei la locul de muncă. 18 obligații ale angajatorului
Drepturile mamei la locul de muncă. 16 obligații ale angajatorilor
Hărțuirea la locul de muncă de către colegi. Cum îți faci dreptate