Angajatorul poate reduce unilateral timpul de muncă al salariaților cu cel mult 50%, în situații excepționale precum epidemia de coronavirus, conform proiectului de OUG prin
De la 1 iunie sunt în vigoare cele 3 măsuri active destinate angajaţilor şi angajatorilor în vederea susţinerii acestora pentru reluarea raporturilor de muncă, adoptate
O serie de măsuri de sprijinire a angajaților și a angajatorilor afectați de pandemia Covid-19 se află pe agenda ședinței de Guvern de joi. Acestea
Angajatorii au solicitat până acum decontarea șomajului tehnic pentru circa 300.000 de angajați, reiese din datele prezentate marți de ministrul muncii, Violeta Alexandru, la începutul
Angajatorii care doresc să beneficieze de facilitatea indemnizațiilor de șomaj tehnic vor trebui să depună doar o declarație pe proprie răspunde și o listă a
În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră,
Companiile nevoite să își trimită angajații în șomaj tehnic ca urmare a crizei Covid-19 vor primi banii de la stat în luna următoare a plăților
Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte
Legea privind pensiile ocupaționale, care va fi completată curând cu norme de punere în aplicare de la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), va permite, în
Când au promovat Legea internshipului, parlamentarii au decis să-i încurajeze pe angajatori să lucreze cu interni, cu acte în regulă, să-i formeze și să-i angajeze
Angajatorii din România spun că intenţionează să recruteze personal într-un ritm susţinut în ultimele trei luni ale anului, semn că tensiunile din piaţa forţei de muncă se
Toate tipurile de bonuri valorice acordate de angajatori salariaților – tichetele de masă, cadou, de creșă, culturale și voucherele de vacanță – au fost recent
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) acordă subvenţii de 900 de lei/lună angajatorilor care încadrează pe durată nedeterminată absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ,
În peste jumătate din județele României, statul are cel puțin un reprezentant printre primii doi angajatori la nivel de județ. De obicei, este vorba despre
România se situează pe locul trei, după Japonia și Taiwan, la deficitul de talente pe piața muncii, potrivit sondajului realizat de ManpowerGroup pe eșantione de
Mobilitatea forței de muncă e una din marile probleme ale României – cauzată atât de faptul că suntem o țară de proprietari de locuințe, cât
Costul orar al forței de muncă, respectiv cheltuielile directe (salariile) și indirecte (contribuții) ale angajatorilor din România, a crescut în trimestrul al III-lea din 2015
Salariile din sectorul privat au crescut, în medie, cu 4,1% în 2015, uşor peste aşteptările angajatorilor care vedeau majorări de circa 3,9% în acest an,
În patru ani, Casa Națională a Asigurărilor de Sănătate a ajuns la datorii de aproape 572 milioane de lei (circa 130 de milioane de euro)
Doi din cinci angajatori autohtoni găsesc cu greu candidaţi potriviţi pentru locurile de muncă pe care le scot la concurs, procentul fiind cu patru puncte
Angajatorul poate reduce unilateral timpul de muncă al salariaților cu cel mult 50%, în situații excepționale precum epidemia de coronavirus, conform proiectului de OUG prin
De la 1 iunie sunt în vigoare cele 3 măsuri active destinate angajaţilor şi angajatorilor în vederea susţinerii acestora pentru reluarea raporturilor de muncă, adoptate
O serie de măsuri de sprijinire a angajaților și a angajatorilor afectați de pandemia Covid-19 se află pe agenda ședinței de Guvern de joi. Acestea
Angajatorii au solicitat până acum decontarea șomajului tehnic pentru circa 300.000 de angajați, reiese din datele prezentate marți de ministrul muncii, Violeta Alexandru, la începutul
Angajatorii care doresc să beneficieze de facilitatea indemnizațiilor de șomaj tehnic vor trebui să depună doar o declarație pe proprie răspunde și o listă a
În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră,
Companiile nevoite să își trimită angajații în șomaj tehnic ca urmare a crizei Covid-19 vor primi banii de la stat în luna următoare a plăților
Începând cu șomajul tehnic, dar fără să ne rezumăm la el, întrucât nu știm încă ce planuri are Executivul pentru a ajuta companiile să suporte
Legea privind pensiile ocupaționale, care va fi completată curând cu norme de punere în aplicare de la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), va permite, în
Când au promovat Legea internshipului, parlamentarii au decis să-i încurajeze pe angajatori să lucreze cu interni, cu acte în regulă, să-i formeze și să-i angajeze
Angajatorii din România spun că intenţionează să recruteze personal într-un ritm susţinut în ultimele trei luni ale anului, semn că tensiunile din piaţa forţei de muncă se
Toate tipurile de bonuri valorice acordate de angajatori salariaților – tichetele de masă, cadou, de creșă, culturale și voucherele de vacanță – au fost recent
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) acordă subvenţii de 900 de lei/lună angajatorilor care încadrează pe durată nedeterminată absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ,
În peste jumătate din județele României, statul are cel puțin un reprezentant printre primii doi angajatori la nivel de județ. De obicei, este vorba despre
România se situează pe locul trei, după Japonia și Taiwan, la deficitul de talente pe piața muncii, potrivit sondajului realizat de ManpowerGroup pe eșantione de
Mobilitatea forței de muncă e una din marile probleme ale României – cauzată atât de faptul că suntem o țară de proprietari de locuințe, cât
Costul orar al forței de muncă, respectiv cheltuielile directe (salariile) și indirecte (contribuții) ale angajatorilor din România, a crescut în trimestrul al III-lea din 2015
Salariile din sectorul privat au crescut, în medie, cu 4,1% în 2015, uşor peste aşteptările angajatorilor care vedeau majorări de circa 3,9% în acest an,
În patru ani, Casa Națională a Asigurărilor de Sănătate a ajuns la datorii de aproape 572 milioane de lei (circa 130 de milioane de euro)
Doi din cinci angajatori autohtoni găsesc cu greu candidaţi potriviţi pentru locurile de muncă pe care le scot la concurs, procentul fiind cu patru puncte
