Analiză

Soldul investițiilor străine trece de 80 mld de euro: situația pe sectoare

Soldul investițiilor străine directe (ISD) în economia României a crescut anul trecut la 81.124 milioane euro, adică aproximativ 5,5 miliarde euro mai mult față de… Mai mult

01.10.2019

Analiză

Creșterea costului salarial – de 2 ori mai mare decât creșterea PIB și de 4 ori mai mare decât creșterea productivității

Potrivit datelor publicate de INS, costul salarial pentru un loc de muncă s-a majorat cu circa 42% în ultimii patru ani (36% dacă se face… Mai mult

30.09.2019

Analiză

Numărul studenților – dublu față de cel din 1990 și la jumătate față de cel din 2007. De ce?

Aproximativ 400.000 de tineri înscriși la studii de licență au început luni anul universitar 2019 – 2020. Dintre aceștia, circa 25.000 sunt studenți străini, din… Mai mult

30.09.2019

Europa

Resursa umană din Știință și Tehnologie: Cum stau cele 276 de regiuni din UE și vecinii noștri care încă nu au aderat

Cele patru regiuni cu cea mai mică pondere a resurselor umane angajate în știință și tehnologie, din cele 276 de regiuni NUTS 2 existente în… Mai mult

29.09.2019

Cronicile

Studiu: Unul din doi angajatori reuşeşte cu greu să recruteze persoane competente profesional

de Vladimir Ionescu 2.6.2014

Doi din cinci angajatori autohtoni găsesc cu greu candidaţi potriviţi pentru locurile de muncă pe care le scot la concurs, procentul fiind cu patru puncte procentuale peste media globală, arată ultimul studiu “Deficitul de talente”, realizat de firma Manpower.

Procentul de 40% este mult mai bun decât cel înregistrat anul trecut, când România se afla în topul global pe locul 7, din acest punct de vedere, cu 57% din angajatori declarând că întâmpină dificultăţi pentru ocuparea locurilor de muncă vacante.

Scăderea aceasta bruscă nu trebuie corelată cu cererea şi oferta de pe piaţa muncii şi, până la următoarele studii, nu poate fi explicată încă.

În pofida acestei diminuări a procentului de angajatori nemulţumiţi de stocul de resurse umane, deficitul de candidaţi potriviţi este continuă să fie în Româna peste media mondială şi cea din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa de Nord).

România – lipsa competenţelor profesionale specifice

La nivel mondial, unul din trei angajatori a declarat că are dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru ocuparea locurilor de muncă vacante, acesta fiind cel mai ridicat procent din ultimii 7 ani identificat de Manpower, în cadrul unui sondaj realizat pe un eşantion de peste 37.000 de angajatori din 42 de ţări şi teritorii.

Dacă la nivel global principala problemă o reprezintă numărul candidaţilor care aplică pentru joburi, în România, 54% din manageri sunt nemulţumiţi de calitatea profesională a candidaţilor – lipsa competenţelor profesionale specifice.

Media internaţională a angajatorilor ce acuză aceste probleme este cu 15 puncte sub procentul României – 35%. La nivel global, numărul mic al candidaţilor reprezintă principala problemă pe care o au în procesul recrutării.

“Angajatorii din întreaga lume percep lipsa competențelor profesionale specifice drept o cauză majoră a dificultăților cu care se confruntă în căutarea talentelor potrivite, însă media globală a celor care remarcă această problemă, de 35%,și cea regională de 37%, cu 19, respectiv 17 puncte procentuale sub cea din România, ne arată că în țara noastră discrepanța dintre talentele disponibile și cele de care au nevoie cu adevărat angajatorii este foarte largă, și îngustarea acesteia ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivității și competitivității angajatorilor și a economiei în general… Aceasta este o problemă sistemică, a cărei rezolvare nu apare de la un an la altul”, explică Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România, citat într-un comunicat al companiei.

Sursa: Manpower

Topul ocupaţiilor cu deficit mare de talente

Pe locul întâi în topul posturilor vacante pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se situează în continuare meseriaşii calificați – zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc. Aceştia şi inginerii au ocupat mereu primele două locuri în top 10.

Au apărut probleme şi în recrutarea personalului din domeniul IT – a crescut dificultatea de identificarea oamenilor potriviţi, nu doar la manageri și directori, aflați pe locul 5 în top, ci și în privința personalului IT de nivel mediu și junior (locul 7, anul acesta, comparativ cu locul 8, în 2013).

Sursa: Manpower

Efecte

  • Mai mult de jumătate dintre angajatorii din România (54%) cred că deficitul de talente se resimte în principal la nivelul productivității și competitivității.
  • 40% dintre angajatori chestionați cred că deficitul de talente le afectează capacitatea de a-și deservi clienții și a răspunde nevoilor acestora. 19% dintre aceștia consideră că impactul asupra capacității este ridicat, iar alți 34% percep un impact mediu.
  • 38% cred că deficitul de talente duce la creșterea fluctuației de personal.
  • 28% din intervievaţi văd un efect negativ asupra creativității și inovației în organizație.
Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 2.6.2014

Lăsați un comentariu


Stiri

Producătorii de energie regenerabilă cer reluarea programului privind instalarea panourilor fotovoltaice la persoanele fizice

Vladimir Ionescu

Organizaţia Patronală a Producătorilor de Energie din Surse Regenerabile din România – PATRES solicită conducerii Administraţiei Fondului pentru Mediu (AFM) să urgenteze reluarea programului de… Mai mult

Stiri

Deficitul de cont curent a depăşit şapte miliarde de euro în primele opt luni, în creştere cu 16% faţă de 2018

Vladimir Ionescu

Deficitul de cont curent a depăşit pragul de 7 miliarde de euro în primele opt luni ale anului, în creştere cu 16% faţă de aceeaşi… Mai mult

Europa

Consiliul UE, oficial: Laura Codruța Kovesi, nominalizată la conducerea Parchetului European

Iulian Soare

Consiliul Uniunii Europene a formalizat luni numirea Laurei Codruța Kovesi în funcția de procuror șef al Parchetului European (EPPO). Numirea mai trebuie confirmată de Parlamentul… Mai mult

Stiri

Ericsson: Implementarea reţelelor 5G în România ar putea injecta în economie 3-4 miliarde de euro, în perioada 2020-2026

Vladimir Ionescu

Implementarea serviciilor de digitalizare ar aduce în economia României, în perioada 2020 – 2026, o valoare adăugată de 9 miliarde de euro, din care 3-4… Mai mult

Stiri

Universitățile București și Babeș-Bolyai resping metodologia de clasificare a universităților: Reflectă aspecte politice izolaționiste

Vladimir Ionescu

Universitatea Babeș-Bolya” din Cluj-Napoca (UBB) și Universitatea din București (UB) nu sunt de acord nici cu noul proiect de metodologie propusă de Guvernul Viorica Dăncilă… Mai mult

Stiri

ANRE: Guvernul a încasat impozite pe care trebuia să le aloce consumatorilor vulnerabili de gaze

Adrian N Ionescu

Guvernul a încasat, din 2013 încoace, impozite pe veniturile suplimentare ale operatorilor din liberalizarea pieței gazelor, dar nimeni nu știe ce s-a întâmplat cu acești… Mai mult

Stiri

Guvernul a aprobat alocarea a 1,4 mld. lei administrațiilor locale

Vladimir Ionescu

Executivul a aprobat în şedinţa de luni un proiect de Hotărâre privind repartizarea pe unităţi administrativ teritoriale a sumelor defalcate din TVA, fiind distribuită suma… Mai mult