Analiză

Rectificare cu ce? România are cel mai mic raport venituri bugetare/PIB. Hiba majoră a deficitului de 3%

România a fost anul trecut ţara din UE cu cele mai mici venituri bugetare raportat la PIB, potrivit datelor publicate de Eurostat (cu excepţia Irlandei,… Mai mult

05.08.2019

La obiect

Producția agricolă – creştere pe sectorul vegetal, scădere îngrijorătoare pe zootehnie

Valoarea producției agricole a crescut în 2018 cu 7,2% față de anul precedent, potrivit datelor comunicate de INS. Ponderea sectorului vegetal a trecut pragul de… Mai mult

05.08.2019

Analiză

Precizări și observații importante pe deficitul bugetar

Recentul comunicat al Eurostat referitor la soldul execuţiei bugetare pe primul trimestru din 2019 (-4,5% din PIB zice organismul de statistică al Uniunii, -0,5% din… Mai mult

05.08.2019

Evenimentul

Primăria Capitalei înființează un Birou special pentru diaspora și pentru familiile rămase în țară

În cadrul PMB se va înfiinţa un birou special pentru românii care muncesc în străinătate, astfel încât aceștia să-și rezolve rapid problemele administrative atunci când… Mai mult

31.07.2019

Cronicile

Studiu: Unul din doi angajatori reuşeşte cu greu să recruteze persoane competente profesional

de Vladimir Ionescu 2.6.2014

Doi din cinci angajatori autohtoni găsesc cu greu candidaţi potriviţi pentru locurile de muncă pe care le scot la concurs, procentul fiind cu patru puncte procentuale peste media globală, arată ultimul studiu “Deficitul de talente”, realizat de firma Manpower.

Procentul de 40% este mult mai bun decât cel înregistrat anul trecut, când România se afla în topul global pe locul 7, din acest punct de vedere, cu 57% din angajatori declarând că întâmpină dificultăţi pentru ocuparea locurilor de muncă vacante.

Scăderea aceasta bruscă nu trebuie corelată cu cererea şi oferta de pe piaţa muncii şi, până la următoarele studii, nu poate fi explicată încă.

În pofida acestei diminuări a procentului de angajatori nemulţumiţi de stocul de resurse umane, deficitul de candidaţi potriviţi este continuă să fie în Româna peste media mondială şi cea din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa de Nord).

România – lipsa competenţelor profesionale specifice

La nivel mondial, unul din trei angajatori a declarat că are dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru ocuparea locurilor de muncă vacante, acesta fiind cel mai ridicat procent din ultimii 7 ani identificat de Manpower, în cadrul unui sondaj realizat pe un eşantion de peste 37.000 de angajatori din 42 de ţări şi teritorii.

Dacă la nivel global principala problemă o reprezintă numărul candidaţilor care aplică pentru joburi, în România, 54% din manageri sunt nemulţumiţi de calitatea profesională a candidaţilor – lipsa competenţelor profesionale specifice.

Media internaţională a angajatorilor ce acuză aceste probleme este cu 15 puncte sub procentul României – 35%. La nivel global, numărul mic al candidaţilor reprezintă principala problemă pe care o au în procesul recrutării.

“Angajatorii din întreaga lume percep lipsa competențelor profesionale specifice drept o cauză majoră a dificultăților cu care se confruntă în căutarea talentelor potrivite, însă media globală a celor care remarcă această problemă, de 35%,și cea regională de 37%, cu 19, respectiv 17 puncte procentuale sub cea din România, ne arată că în țara noastră discrepanța dintre talentele disponibile și cele de care au nevoie cu adevărat angajatorii este foarte largă, și îngustarea acesteia ar trebui să devină o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivității și competitivității angajatorilor și a economiei în general… Aceasta este o problemă sistemică, a cărei rezolvare nu apare de la un an la altul”, explică Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România, citat într-un comunicat al companiei.

Sursa: Manpower

Topul ocupaţiilor cu deficit mare de talente

Pe locul întâi în topul posturilor vacante pe care angajatorii le consideră cel mai greu de ocupat se situează în continuare meseriaşii calificați – zidari, instalatori, sudori, zugravi, tâmplari, electricieni etc. Aceştia şi inginerii au ocupat mereu primele două locuri în top 10.

Au apărut probleme şi în recrutarea personalului din domeniul IT – a crescut dificultatea de identificarea oamenilor potriviţi, nu doar la manageri și directori, aflați pe locul 5 în top, ci și în privința personalului IT de nivel mediu și junior (locul 7, anul acesta, comparativ cu locul 8, în 2013).

Sursa: Manpower

Efecte

  • Mai mult de jumătate dintre angajatorii din România (54%) cred că deficitul de talente se resimte în principal la nivelul productivității și competitivității.
  • 40% dintre angajatori chestionați cred că deficitul de talente le afectează capacitatea de a-și deservi clienții și a răspunde nevoilor acestora. 19% dintre aceștia consideră că impactul asupra capacității este ridicat, iar alți 34% percep un impact mediu.
  • 38% cred că deficitul de talente duce la creșterea fluctuației de personal.
  • 28% din intervievaţi văd un efect negativ asupra creativității și inovației în organizație.
Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 2.6.2014

Lăsați un comentariu


Europa

Guvernul britanic abrogă legea din 1972 de aderare a UK la UE. Abrogarea intră în vigoare la 31 octombrie

Iulian Soare

Secretarul britanic pentru Brexit, Steve Barclay (foto), a semnat duminică ordinul de aplicare a legii care o abrogă pe cea din 1972, care stabilea aderarea… Mai mult

Stiri

Scope Ratings: România are nevoie de politici fiscale mai bune, ca ratingul să promoveze la o perspectivă stabilă

Adrian N Ionescu

Perspectiva pentru ratingul suveran al României ar putea fi îmbunătăţită de la „negativă” la „stabilă”, doar dacă guvernul va aplica politici eficiente care să ducă… Mai mult

Europa

Directiva UE pentru echilibrul dintre viața personală și viața profesională – noi prevederi

Razvan Diaconu

  Un nou set de drepturi pentru părinți și îngrijitori au intrat în vigoare la 1 august, odată cu Directiva UE privind echilibrul între viaţa… Mai mult

Stiri

Pilonul 2: Câștiguri de până la 4,5% pe an pentru participanții la fondurile de pensii private obligatorii

Adrian N Ionescu

Fondurile de pensii private obligatorii (Pilon 2) au înregistrat pentru participanții lor rate de rentabilitate anualizate de 3,9% până la 4,5%, în iulie, potrivit datelor… Mai mult

Europa

Prognoza guvernului de la Londra: Penuria de alimente, combustibil și de medicamente care va însoți Brexitul fără acord cu UE

Iulian Soare

Marea Britanie se va confrunta cu penurii de combustibil, alimente şi medicamente dacă părăseşte Uniunea Europeană fără un acord de tranziţie, riscând blocarea porturilor şi… Mai mult

Stiri

Mari exituri din România: Grupul energetic CEZ a fixat termenul pentru vânzarea activelor. Ce face Exxon?

Adrian N Ionescu

Grupul energetic ceh CEZ, unul dintre marii vânzători de electricitate din România, a stabilit sfârşitul anului 2022 ca termen pentru vânzarea activelor din România. Directorul… Mai mult

Stiri

Proiect: Direcțiile de la ANAF care trec la Ministerul Finanțelor

Adrian N Ionescu

Soluţionarea contestaţiilor împotriva tuturor actelor administrative fiscale emise de Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF), va fi preluată de Ministerul Finanţelor Publice (MFP), potrivit notei… Mai mult