În peste jumătate din județele României, statul are cel puțin un reprezentant printre primii doi angajatori la nivel de județ. De obicei, este vorba despre spitalul județean sau, în județele sărace, Direcțiile de asistență socială.
Există și o a treia categorie de angajator dependent de stat: cele care au fost cel puțin o dată ajutate cu fonduri de la bugetul public sau care primesc încă subvenții din partea statului.
Situația cea mai bizară apare în județul Suceava, unde pe primul loc se află Arhiepiscopia Sucevei și Rădăuților, cu un număr de peste 1.800 de angajați, personal și neclerical, potrivit declarațiilor făcute de instituție pentru cursdeguvernare.ro.
Precizăm că statul plătește șefii de cult, care sunt asimilați funcțiilor de demnitar, precum și funcțiile de conducere, precum și parte din salariile preoților (65% sau 80%, dacă e vorba de unitățile de cult cu venituri reduse).
Pe locul doi, în Suceava, se află Spitalul Județean Sf Ioan Cel Nou, cu 1.353 de salariați, potrivit ultimelor date.
Spitalele, printre cei mai mari angajatori
Spitalele ar ttrebui să se finanțeze exclusiv prin decontarea serviciilor medicale, care se face de la Fondul Naţional Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), unde se varsă contribuțiile de sănătate ale contributorilor.
Tarifele nu pot acoperi însă toate salariile personalul medical și nemedical, astfel încât, parte din bani sunt subvenții.
În spitalele care sunt și centre universitare, numărul angajaților este uriaș, întrucât îi cuprinde și numeroșii medici rezidenți. La Iași, de exemplu, există aproximativ 1.000 de medici rezidenți (inclusiv farmaciști și stomatologi).
Mai există 75 de muncitori (calificați și necalificați) care se ocupă de întreținere, circa 275 de brancardieri, măieși, îngrijitoare și spălătorese.
De aceea, ele apar inevitabil în top 5 pe județe, acolo unde nu există firme cu mai mult de 1.500 de angajați.
La Vaslui, de exemplu, locul 3, cu doar câțiva salariați sub compania Rulmenți, se află Spitalul Județean și situația în clasament se poate inversa oricând dacă economia va avea probleme.
Direcțiile de asistență socială, printre cei mai mari angajatori în județele sărace
Direcțiile județene de asistență socială se numără printre mai mari angajatori, nelipsit în top cinci din județele sărace. Explicația este firească, întrucât în astfel de județe sunt mai mulți copii părăsiți, cu dizabilități sau nu, persoane în vârstă cu probleme.
Situația cea mai flagrantă se înregistrează la Vaslui, unde Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) avea în septembrie 2.540 de salariați.
La Botoșani, firma Formens se află pe poziția a doua, cu 1.015 salariați, dar ar putea fi depășită oricând de DGASPC-ul local, care are în schemă peste 1.200 de locuri, din care erau ocupate 1.004.
În Caraș-Severin, unde înainte de 1989 două societăți renumite – Combinatul Siderurgic și UCMR – totalizau circ 25.000 de angajați, DGASPC se află pe locul patru al angajatorilor, cu Directia de Asistenta Sociala sunt 1.033 posturi.
La Vrancea, DGASPC are în schemă un număr 1.239 de posturi, puțin sub numărul celor plătiți de cel mai mare angajator al județului – Artifex.
Alte precizări:
- În ceea ce privește lanțurile de hipermarketuri, dar nu numai, numărul salariaților este totalul la nivel național, dar apare acolo unde se află sediul central al companiei. Este cazul Kauflandului, de exemplu, cel mai mare angajator din România, sau al companiei Profi etc.
- Pentru firme, datele reprezintă în general, numărul mediu de salariați pentru 2016. Acolo unde s-au produs inversări de top, datorită angajărilor făcute anul acesta, am folosit datele de la sfârșitul lunii octombrie 207. Este cazul înaintării Ford, în județul Dolj, și Continental în Timiș. În Timiș, firma Continental face angajări și a reușit să depășească Delphi Packard România, care a avut anul trecut un număr mediu de 6.416 angajați. În Dolj, dacă va încheia anul cu un total de 3.900 de salariați (recrutările de anul acesta sunt făcute pentru noul model, EcoSport), compania va ajunge pe locul 1 al angajatorilor din județ.
- În Caraș-Severin, cel mai mare angajator este Sumitomo Electric Bordnetze, producător nipon de cablaje auto. Figurează cu un număr mediu de 5.487 de salariați în 2016, dar numai puțin peste 2.000 lucrează în acest județ. Cei mai mulți, peste 3.000, muncesc la Drobeta Turnu Severin (Mehedinți), unde recent s-a deschis a treia hală de producție. Fabrica de aici figurează, juridic, doar ca punct de lucru. Dacă nu am fi trecut Bordnetze, pe primul loc s-ar fi aflat Spitalul Județean, urmat de DGASPC și abia pe trei firma Vigilant Security, cu 684 număr mediu de salariați în 2016.
Urmărește-ne pe Google News
Un răspuns
Exista o mica eroare in aceasta analiza. Numarul de salariati este trecut adesea la judetul de domiciliu al firmei. Se intelege astfel ca in BUcuresti, Kaufland angajeaza 17724 persoane iar la Bacau, Dedeman, 8021. Ceea ce este fals. Acest numar se refera la angajati care lucreaza in diverse judete, acolo unde aceste firme au puncte de lucru. Situatia se repeta nu numai la firmele de retail ci si la cele de productie, precum Lear Corporation sau COntinental ori la cele financiare precum Banca Transilvania (7218 angajati, trecuti la jud.Cluj de-a valma). Cred ca deontologia profesionala ar fi obligat autorul sa explice semnificatia acestor cifre, altfel analiza pare viciata pentru ca, daca dam la o parte aceste ”anomalii” si in multe alte judete spitalele sau alte institutii publice pot ocupa un loc fruntas.