În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare.
Inclusiv în cazul salariaților part time este permisă munca suplimentară, în caz de forță majoră, conform articolului 105.
Citiți mai multe detalii pe avocatnet.ro.
