Codul Muncii zile libere. În România, Codul Muncii prevede acordarea a cel puțin 17 zile libere cu ocazia sărbătorilor legale.
Zile libere prevăzute de lege
Conform articolului 139 din Codului Muncii, zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt următoarele:
- 1 și 2 ianuarie (prima și a doua zi de Anul Nou);
- 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
- 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
- prima și a doua zi de Paști;
- 1 mai (Ziua Muncii);
- 1 iunie (Ziua Copilului);
- prima și a doua zi de Rusalii;
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
- 1 decembrie – Ziua Națională a României;
- 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun).
Acordarea zilelor libere se face de către angajator, se mai arată în Codul Muncii.
Codul Muncii zile libere pentru alte culte
De asemenea, Codul Muncii prevede acordarea a două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
Zilele libere pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau decât zilele de concediu de odihnă anual.
Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Codul Muncii zile libere pentru bugetari
În ceea ce-i privește pe angajații din sistemul bugetar, Guvernul are dreptul, conform Codului Muncii, să stabilească zile libere în plus, pentru a face punte între diverse zile libere nelucrătoare și zilele de weekend.
În acest sens, Codul Muncii stipulează că, până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, pentru personalul din sistemul bugetar se stabilesc zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere prin hotărâre a Guvernului, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.
Program special de lucru în zilele de sărbătoare
În cazul unităţilor sanitare şi al celor de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, Codul Muncii prevede că se vor stabili programe de lucru adecvate prin hotărâre a Guvernului, a căror aplicare este obligatorie.
În cazuri speciale activitatea trebuie continuată. Conform articolului 141 din Codul Muncii, nu se acordă zile libere cu ocazia sărbătorilor legale menționate mai sus în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Codul Muncii zile libere – compensarea muncii efectuate de sărbători
Salariaților care lucrează în unități sanitare, de alimentație publică sau în locuri unde activitatea nu poate fi întreruptă, li se compensează munca efectuată în zilele de sărbătoare.
Codul Muncii prevede că acestor salariați li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Codul Muncii zile libere – spor la salariu
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Cu alte cuvinte, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare în care nu se lucrează conform Codului Muncii, un angajat este plătit dublu.
Codul Muncii zile libere – concediul de odihnă
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere, se mai arată în Codul Muncii.
Este important de menționat că zilele libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale nu se scad din zilele de concediu de odihnă (durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, potrivit Codului Muncii).
„Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual”, se arată pe site-ul Inspecției Muncii.
Această prevedere se regăsește în articolul 145 din Codul Muncii.
Foto: MaeM / Pexels / pixabay.com
Dacă acest articol despre Codul Muncii zile libere ți s-a părut util, te-ar putea interesa și:
Munca la domiciliu Codul Muncii. Diferențe față de telemuncă
Concediu fără plată Codul Muncii. Ghid cu drepturile angajatului
Munca suplimentară Codul Muncii. Ghid în 8 pași pentru angajați
Munca în weekend Codul Muncii. Ce sporuri se acordă
Drepturile gravidei la locul de muncă. 18 obligații ale angajatorului
Drepturile mamei la locul de muncă. 16 obligații ale angajatorilor
Hărțuirea la locul de muncă de către colegi. Cum îți faci dreptate
