Dacă te-ai angajat la o companie multinațională, de pildă, este bine să știi ce este stock option plan deoarece angajatorul ar putea include opțiunile printre beneficiile acordate angajaților.
Ce este stock option plan – definiție
Stock Opion plan (SOP) este un instrument financiar prin care o persoană, de regulă angajatul unei companii, primește dreptul de a cumpăra acțiuni la societatea respectivă la un preț preferențial, stabilit anterior, pe parcursul unei anumite perioade de timp.
SOP reprezintă așadar un tip de compensare prin acțiuni acordate de companii angajaților și persoanelor din management. În loc să ofere direct acțiuni, compania îi oferă opțiunea (call option) de a cumpăra titlurile de capital respective.
Opțiuni oferite angajaților – caracteristici
Acțiunile pot fi cumpărate doar într-un interval de timp limitat, în care proprietarul opțiunii trebuie să decidă dacă își va exercita sau nu opțiunea. Dacă dreptul de a cumpăra acțiuni nu este exercitat în intervalul de timp stabilit, opțiunea se anulează.
De regulă, opțiunile de tip SOP nu pot fi vândute, spre deosebire de contractele de opțiuni standard, se arată într-un ghid realizat de pubcația investopedia.com.
Ce este stock option plan și ce avantaje prezintă
În general, cel mai mare câștig al unei stock option este realizat atunci când prețul acțiunilor unei companii crește preste prețul de exercitare al opțiunii. Când se întâmplă acest lucru și opțiunile sunt exercitate, deținătorul lor obține acțiunile în cauză cu reducere, mai notează sursa citată.
După aceea, angajatul poate alege să vândă imediat acțiunile pe piața liberă pentru a obține un profit sau poate să le păstreze pe termen lung, așteptând ca prețul lor să crească și mai mult. Astfel, opțiunile SOP pot avea o valoare semnificativă în timp, în ciuda faptului că au o valoare intrinsecă mică sau egală cu zero, potrivit investopedia.com.
Ce este stock option plan – tipuri de opțiuni
Există două tipuri principale de stock option pentru angajați:
A. Stock option de stimulare, numite și opțiuni statutare sau calificate. În mod tipic, acestea le sunt oferite numai angajaților-cheie și persoanelor din managementul de vârf. În SUA, de pildă, astfel de opțiuni beneficiază de un tratament fiscal preferențial deoarece Fiscul le consideră câștiguri de capital pe termen lung.
B. Stock option necalificate pot fi acordate angajaților de la toate nivelurile unei companii, precum și membrilor consiliului de administrație și consultanților. Ele mai sunt numite și opțiuni nestatutare. În SUA, profiturile aferente acestora sunt considerate venituri obișnuite și sunt impozitate ca atare.
Unul dintre motivele principale pentru care companiile le oferă angajaților opțiuni de a cumpăra acțiuni la preț preferențial este că în acest mod îi motivează pe salariați să participe la creșterea și succesul companiei. Dacă societatea în cauză are succes, iar valoarea acțiunilor crește pe bursă, deținătorii opțiunilor vor avea profituri mai mari atunci când le vor exercita.
Ce este stock option plan – beneficii pentru angajați
Stock options au mai multe beneficii, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Pentru angajați, opțiunile oferă:
- oportunitatea de a lua parte direct la succesul companiei prin deținerea de acțiuni
- câștiguri financiare obținute atunci când acțiunile primite cu discount sunt vândute pentru profit
Beneficiile stock options pentru angajatori
Pentru angajatori, opțiunile:
- sunt un instrument important de recrutare pentru a-i găsi pe cei mai buni profesioniști dintr-un domeniu, ceea ce poate fi dificil într-o economie globală tot mai integrată, în care există concurență la nivel mondial pentru talentele de top
- cresc satisfacția profesională a angajaților și bunăstarea financiară prin oferirea de stimulente profitabile
- îi încurajează pe angajați să ajute compania să se dezvolte, deoarece și ei iau parte la succesul acesteia
Ce este stock option plan – rolul opțiunilor în start-up-uri
Potrivit investopedia.com, opțiunile de tip stock option sunt și un beneficiu asociat adesea cu companiile start-up, care le pot emite pentru a recompensa angajații timpurii în momentul în care compania devine publică și se listează la bursă.
Totodată, opțiunile SOP pot servi și ca un stimulent pentru ca angajații să rămână în continuare în companie și să nu își caute un alt angajator. Însă în cazul în care angajatul părăsete totuși compania înainte de a-și exercita opțiunile, acestea sunt anulate.
Mai este important de menționat că opțiunile de acest gen nu includ distribuirea de dividende sau drepturi de vot.
Foto: u_w24h9b9v3p / geralt / pixabay.com
Dacă acest articol despre ce este stock option plan vi s-a părut util, v-ar putea interesa și:
Ce sunt instrumentele finaciare derivate. 4 tipuri de derivate
Ce înseamnă hedging și cum este redus riscul unei investiții
Ce sunt contractele futures, ce scop au și cum se tranzacționează
Ce sunt contractele de opțiuni, ce rol au și cum protejează o investiție
