Costul salarial minim crește mai repede decât salariul minim

Costul pentru acordarea salariului minim pe economie  a crescut de la 1 iulie 2014 de la 1.088 lei la 1.152 lei, odată cu majorarea salariului minim brut de la 850 lei la 900 lei.

De reținut, creșterea celor doi parametri de bază pe piața muncii este mai mare decât cea a salariului minim net, care s-a majorat cu aproape o jumătate de punct procentual mai puțin.

Per total, în ultimele 12 luni, salariul minim brut și costul salarial minim au urcat cu 12,5%, în timp ce beneficiul nominal pentru salariat a fost de 11,5%. În condițiile unei inflații anuale comunicate oficial la nivelul de 0,94% pentru luna mai, se poate estima deja că puterea de cumpărare a salariului minim s-a majorat în ultimele 12 luni cu peste 10%.

Explicația decalajului

Explicația decalajului dintre ritmul de creștere al costurilor pentru patron și cel al beneficiilor pentru anagajat constă în modul de calcul al sumei cuvenite pe statul de plată. Statul percepe în prezent 16,5% din orice salariu drept contribuții pentru pensii, sănătate și șomaj, sume la care se mai adaugă impozitul venit ( cel rămas după ce se percep impozitele menționate din care se mai scade deducerea personală de 250 lei, neindeaxtă de mai bine de 9 ani).

De menționat că și patronul achită 26,5% din același salariu minim brut pentru pensii (20,8%), sănătate (5,2%) și șomaj (0,5%), plus 0,85% pentru concedii și indemnizzații de boală plus 0,25% la fondul de garantare a plății creanțelor salariale plus alte câteva zecimi de procent pentru contribuția la fondul de accidente de muncă și boli profesionale în funcție de domeniul de activitate ( în tabel am rotunjit la 28% contribuțiile per total).

Una peste alta, povestea s-a repetat de câte ori a fost indexat salariul minim brut pe economie începând din 2009 încoace, de când ființează actualele cote de impozite și taxe achitate relativ la munca depusă. Efortul făcut de firmă pentru a se conforma plăților legale a fost în permanență mai mare în termeni procentuali decât beneficiul transmis la nivelul angajatului.

De aceea, diminuarea contribuțiilor din partea angajatorului, prevăzută a fi pusă în aplicare pentru data de 1 octombrie 2014 nu face decât să apropie ( poate cam mult față de referința de plecare de 600 lei salariu minim brut în 2009, de când ființează actualele cote de impozitare a muncii) costul salarial de efectul resimțit în buzunar de lucrător.