Guvernul a completat vineri, prin OUG, legea de salarizare a personalului plătit din fonduri publice, adăugând un articol care se referă la personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență.
Acest articol precizează: ”personalul din instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare şi rezilienţă să beneficieze de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcţie, indemnizaţiilor de încadrare cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat.”
Această majorare se va aplica proporţional cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.
Potrivit OUG, prevederile articolului se aplică și ”funcţiilor de preşedinte și vicepreşedinte al Consiliului
judeţean şi primar și viceprimar.”
Expunerea de motive nu conține un impact bugetar al deciziei. Majorările salariale se vor acorda cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin buget, pe fiecare ordonator principal de credite.
Justificarea deciziei guvernamentale
Decizia guvernului este explicată de inițiator astfel: ”Reglementarea unui regim de salarizare adecvat, în sensul celor prezentare, contribuie în măsură semnificativă la retenția personalului înalt calificat, stopând astfel migrarea acestuia fie către aceste instituții europene, fie către alte instituții/ organizații publice internaționale.
Astfel, se creează stabilitatea tehnică și administrativă la nivelul coordonatorilor de reforme și investiții care este necesară pentru menținerea unui flux de lucru adecvat pentru îndeplinirea în termen a țintelor și jaloanelor asumate.”
Expunerea de motive mai precizează: ”Pentru a asigura o bună gestionare din punct de vedere al judiciozității cheltuirii banului public a tuturor investițiilor cuprinse în Planul Național de Redresare și Reziliență și pentru a asigura un aparat de lucru suficient de adecvat care să asigure atingerea în termen
a celor 507 jaloane, este necesară adoptarea unui regim de salarizare similar celui aferent implementării politicii de coeziune.
În caz contrar, respectiv dacă nu se asigură premisele acestei similititudini, există un risc extrem de ridicat la migrării personalului înalt calificat fie către instituții publice care oferă o remunerare mai avantajoasă, fie catre instituții europene/internaționale sau organizații din mediul privat.”
***
