Radu Nicoșevici, președintele organizației patronale Academia de Advocacy, vede partea plină a paharului. În opinia sa, modificările din Cod sunt benefice, dat fiind că ele prevăd:
- reduceri rezonabile de aprox 1% ale contributiilor sociale;
- revizuirea capitolului de concedieri prin trecerea de la „nu corespunde din punct de vedere profesional” la lipsa de performanta la locul de munca, pe baza de evaluari;
- revizuirea actiunilor disciplinare, in sensul ca durata anchetelor sa fie flexibila, in conformitate cu complexitatea cazului;
- revizuirea capitolului de contractelor de munca in sensul flexibilizarii. Se propune introducerea unor tipuri de contracte care sa tinteasca indeplinirea unei sarcini, prin contractarea unui numar maxim de ore, de tip acord sau contracte de munca temporare.
- Revizuirea capitolului de obligatii administrative si adaptarea lui la nivelul prezent de tehnologie.
”Aceste modificari vor determina angajatii sa se instruiasca si in alte domenii, creand premisele aplicarii conceptului „Long Life Learning”. In acest fel, se vor adapta mai usor la domenii noi de activitate” – spune Radu Nicoșevici.
În ce privește lipsa de atitudine a a patronatelor românești, președintele Academiei de Advocacy spune că e mai degraba o lipsă de comunicare între cu organizațiile investitorilor străini: ”Din pacate, cei doi actori, patronatele romanesti si organizatiile investitorilor straini, nu inteleg ca fac parte din acelasi grup de interese. Solutia problemei este eliminarea vanitatilor liderilor.”
