Evenimentul

Guvernul Orban – demis după un mandat de 3 luni și o zi. Un pas spre anticipate

Guvernul Orban a fost demis miercuri prin moțiune de cenzură, cu 261 voturi pentru, cu 28 mai mult decât majoritatea necesară. Statistica oficială: voturi exprimate… Mai mult

05.02.2020

La obiect

Paradoxurile salariului minim românesc în context european

Potrivit datelor prezentate de Eurostat, salariul minim brut din România a ajuns în ianuarie 2020 la suma de 466 euro, peste cele din Bulgaria (312… Mai mult

04.02.2020

La obiect

Guvernele României au redus cu 17% acumulările cetățenilor în pensiile private, prin reducerea contribuției

Din cauza nerespectării legii 411/2004, a fondurilor de pensii administrate privat, românii au acumulat, în contul lor personal de Pilon 2, sume cu 17% mai… Mai mult

03.02.2020

Chestiunea

România – cel mai ridicat risc de sărăcie pentru persoanele care lucrează

Potrivit datelor publicate de Eurostat, România conduce în topul european al riscului de sărăcie pentru persoanele care lucrează, cu un procentaj calculat pentru anul 2018… Mai mult

03.02.2020

Cronicile

Radu Crăciun / Sclavi pe moșia cui?

de Radu Crăciun , 15.2.2019

Ma uitam zilele trecute la un interviu dat de catre un fost prim-ministru la emisiunea Starea Natiei. Unul din laitmotivele serii promovate in mod constant de moderator a fost “Ce se plateste la noi (pe munca) este sclavie”. “Cum ii obligam pe oamenii de afaceri sa plateasca mai mult pentru munca?” Astfel de idei se alatura altor idei prezente  in spatiul public precum “de ce casierele de la supermarket nu sunt platite la fel ca cele din Franta ca fac exact acelasi efort” sau comentariile care fac referire la ponderea mica a salariilor in PIB.

Este o falsa problema care ne-a dus la false solutii, precum wage-led growth (crestere economica indusa de creserea salariala facuta din pix). Problema, in viziunea acestor comentatori, este aceea ca, in Romania, piata muncii esta disfunctionala. Mai precis, este o piata dominata de angajatori, care isi impun neingraditi conditiile scandaloase de angajare in dauna celor care ofera forta de munca.

Cred ca realitatea este de fapt cu totul alta: avem o piata a muncii care oglindeste perfect incapacitatea invatamantului romanesc de a produce in general oameni calificati si, in special, cu calificarile cerute de mediul de afaceri. Prea multi oameni pentru zone deja acoperite cu forta de munca si prea putini pentru zonele in criza de forta de munca. Prea putini oameni dornici sa invete sau se adapteze la noile cerinte ale angajatorilor

O tara  care produce pe banda rulanta bodyguarzi, casiere si taietori de bilete pentru parcari sau zilieri in agricultura nu are cum sa aduca prosperitate pentru cetatenii sai. Mai mult, cu cat oamenii sunt mai putin calificati, cu atat vor fi mai usor de inlocuit prin relocarea afacerilor pe alte continente. In momentul in care salariile acestor romani vor creste suficient, intotdeauna se vor gasi altii in tari in  curs de dezvoltare gata sa isi ofere serviciile pentru a-si hrani familiile sarace. Singura sursa a prosperitatii este valoarea adaugata mare ce nu poate fi produsa decat de oameni mediu si inalt calificati. Iar aceasta realitate va deveni cu atat mai pregananta, cu cat revolutia digitala va creste polarizarea intre cei care stiu si continua sa invete si restul. Problema Romaniei este ca exista o oferta substantial de oameni slabi calificati pe piata muncii, ceea ce face ca si pretul muncii lor sa fie scazut. De aici si media scazuta a salariilor din Romania.

Pe de alta parte, exista numeroase domenii care se confrunta cu o criza acuta de forta de munca si unde puterea de negociere trece de la angajator la angajati. De aceasta data, nu angajatorii sunt cei care dicteaza termenii, ci potentialii angajati. E vorba de zone geografice sau de sectoare economice. Ce dovada mai buna vreti ca, de fapt, piata muncii chiar functioneaza?

Cunosc cazul unei firme de IT care trimite periodic atentii catre angajatii unor firme IT concurente, angajati care nu au nicio intentie sa se mute, doar pentru a ramane in atentia lor. Daca cererea de IT isiti este atat de mare, ce a impiedicat Romania sa creasca capacitatea facultatilor de profil si sa contribuie astfel la prosperitatea romanilor? Salariile mari sunt acolo si ii asteapta. Cu conditia sa aiba calificarea necesara. Iar daca zona de IT vi se pare prea sofisticata si inaccesibila publicului larg, haideti sa ne gandim atunci la zona productiei auto in cautare de muncitori ultracalificati.

Call center-urile sunt date de multi ca exemple de exploatare a romanilor pentru salarii mici. Inclusiv in emisiunea deja amintita. Lucrurile sunt de fapt mult mai nuantate si aici, si nu fac decat sa reflecte din nou legea cererii si ofertei. Exista oameni foarte  bine platiti in call center-uri, ca de exemplu cei care vorbesc limbi rare.

In acelasi context, imi amintesc de un mare fermier care mi se plangea ca nu reuseste sa gaseasca tractoristi in Romania in pofida salariilor mari pe care le plateste. Nu va grabiti… E vorba de tractoristi capabili sa programeze tractoarele ce merg singure pe teren. Despre acest gen de inadecvare vorbim…

Eroarea majora care se face este etichetarea salariului ca fiind o variabila independenta motiv pentru care el trebuie stabilit administrativ. Nimic mai neadevarat. Salariile sunt functii dependente de calificare si de numarul celor care ofera aceasta calificare. Liceele “teoretice”in care se intra cu note minime sunt fabricile oamenilor necalificati abonati ai salariilor minime de maine si ai activitatilor slab calificate. Primii care vor fi inlocuiti prin avans tehnologic.

Exact lipsa oricarei corelari a salariilor crescut din pix cu calificarile si valoare adaugata produsa de romani a facut ca mult trambitatul wage- led growth sa duca la dezechilibrele pe care economia romaneasca le prezinta astazi: un buget greu sustenabil, aparat administrativ hipertrofiat, deficit de cont curent in crestere, presiuni asupra preturilor.

Deci solutia nu are cum sa fie wage-led growth, domnule profesor, ci doar education-led growth. Iar apoi, credeti-ma, piata muncii isi va face treaba.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 15.2.2019

Lăsați un comentariu


Stiri

”PNDL trebuie regândit, nu desființat” – președintele Iohannis, la adunarea primarilor de comune:

Vladimir Ionescu

Președintele Klaus Iohannis susține continuarea programului PNDL, dar consideră că acesta trebuie regândit, pentru a se stopa risipirea banilor publici pe lucrări inutile. Prezentă și… Mai mult

Europa

Bătălia epică dintre Mediu și Agricultură provocată de Green Deal în Bugetul multianual al UE

Victor Bratu

Directoratele Generale de Mediu și Agricultură din cadrul Comisiei Europene sunt în ”război” din cauza opiniilor divergente în legătură cu amploarea măsurilor pe care UE… Mai mult

Stiri

Marile companii ale lumii și fabricile lor din China blocate de coronavirus. Lista bunelor intenţii şi teama de recesiune

Adrian N Ionescu

Marile companii occidentale, care au zeci de fabrici în China, fac eforturi timide să repornească activitatea, măcar parţial, în unele din acestea, în vreme ce… Mai mult

Stiri

Mandate nelimitate la conducerea Consiliului Concurenței – legea a fost modificată

Vladimir Ionescu

Guvernul a eliminat în ianuarie limitarea la două mandate a membrilor plenului Consiliului Concurenței, astfel încât funcția de președinte al acestei instituții poate fi deținută… Mai mult

Stiri

Schimbare de încadrare în dosarul accidentului produs de Mario Iorgulescu: procurorii cer arestarea pentru omor

Vladimir Ionescu

Procurorii au cerut luni, Tribunalului București, mandat de arestare preventivă în lipsă pentru Mario Iorgulescu, acuzat că a provocat un accident rutier în care și-a… Mai mult

Stiri

Prima alianță electorală locală: PSD, ALDE și Pro România, candidați unici în întreg județul Bistrița

Razvan Diaconu

PSD, Pro România și ALDE vor merge împreună în alegerile locale de la nivelul județului Bistrița Năsăud, a anunțat luni președintele PSD Bistrița, Radu Moldovan… Mai mult

Stiri

Cercetare disciplinară 2020: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură și rigorile sale

AVOCATNET

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. Există reguli în privința cercetării ce… Mai mult