Un nou tip de contract: de „tele-muncă”. Guvernul a aprobat proiectul de lege

Guvernul a aprobat în şedinţa de miercuri proiectul de lege privind reglementarea activităţii de tele-muncă, în virtutea căruia se va putea lucra la distanţă, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor. Proiectul este o preluare a conceptului de „teleworking”, aplicat în majoritatea statelor europene.

O activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de angajator va putea fi desfăşurată de către salariat şi la distanţă de această locaţie, în mod regulat şi voluntar, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, potrivit unui comunicat al Executivului.

„Desfăşurarea activităţii în regim de tele-muncă de către salariat va avea loc cel puţin o zi pe lună şi se poate extinde pe toată perioada de lucru. Salariatul îşi poate exprima acordul cu această formă de organizare a muncii prin semnarea contractului individual de muncă sau a unui act adiţional, după caz”, precizează sursa citată.

Guvernul susține că reglementarea tele-muncii va conduce la flexibilizarea şi adaptarea relaţiilor de muncă la realităţile socio-economice actuale, în raport cu evoluţia dinamică a pieţei muncii, şi va oferi avantaje atât salariatului, cât şi angajatorului.

„Concret, pentru angajator, se vor reduce costurile cu închirierea spaţiilor, utilităţile, consumul de carburant şi parcul auto. În ceea ce-l priveşte pe salariat, acesta va elimina consumul de bani şi de timp cu deplasarea de la şi până la sediul angajatorului, va avea libertatea alegerii locului de muncă şi valorificării timpului de lucru, optimizându-şi, astfel, raportul între viaţa profesională şi cea personală”, spune comunicatul citat.

Introducerea acestei noi forme de organizare a muncii şi de îndeplinire a sarcinilor ar trebui să crească și şansele persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii, potrivit aceleiaşi surse.

Proiectul de lege aprobat de guvern mai spune că:

• Tele-munca este  „forma de organizare a muncii în care o activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de angajator, se realizează de către un salariat, de la distanţă de această locaţie, în mod regulat şi voluntar, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau al unui act adiţional la acesta, cu respectarea condiţiilor cumulative ca activitatea să fie desfăşurată în afara oricărui loc de muncă organizat de angajator, prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, cum ar fi internetul, telefonul inteligent, altele, ca activitatea în regim de teleworking să fie desfăşurată cel puţin o zi pe lună şi cu condiţia ca salariatul să-şi fi exprimat acordul cu această formă de organizare a muncii, prin semnarea contractului individual de muncă sau al unui act adiţional la acesta, după caz”.
• Tele-salariatul este „orice salariat care desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute la lit.a (mai sus, n.r.);
• Locurile desfăşurării activităţii de tele-muncă sunt acele locuri care pot fi utilizate de tele-salariat doi ar după ce angajatorul şi-a exprimat acordul cu privire la utilizarea lor din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă”.

Refuzul salariatului de a consimţi la prestarea activităţii în regim de tele-muncă nu poate constitui motiv de sancţionare disciplinară a acestuia.

Tele-salariaţii organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, şi este interzisă efectuarea de ore suplimentare de către aceştia angajaţi. În plus, angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentului intern şi/sau contractului colectiv de muncă, se mai precizează în proiect.

Contractul individual de tele – muncă va conţine câteva precizări suplimentare, faţă de contractul obişnuit:

• precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de tele-muncă;
• perioada şi/sau zilele în care se prestează activitatea de tele-muncă de către tele-salariat;
• locul/locurile desfăşurării activităţii de tele-muncă, convenite de părţi;
• intervalul orar în care se desfăşoară activitatea de tele-muncă şi în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
• modalitatea de evidenţiere a orelor de muncă prestate de tele-salariat;
• responsabilităţile părţilor convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de tele-muncă, inclusiv
• responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în conformitate cu prevederile art.8 şi art.9;
• obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de tele-muncă a materialelor pe care tele-salariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
• obligaţia angajatorului de a informa tele-sariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi
• obligaţia tele-salariatului de a respecta aceste prevederi;
  măsurile pentru ca tele-salariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat.

Proiectul de lege este iniţiat de Ministerul Muncii şi a fost suspus dezbaterii publice.