Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, anunță finalizarea modificărilor propuse în reglementarea telemuncii, pentru a extinde această formă de muncă în contextul intensificării epidemiei de Covid-19.
Reamintim, România este țara UE cu cea mai mică pondere de angajați care au lucrat de acasă, în primul val al pandemiei, conform Eurofound.
Telemunca a fost reglementată în România în anul 2018.
Modificările legislative prezentate de ministrul Alexandru pentru încurajarea telemuncii:
- se va putea folosi semnătura electronică atât la semnarea cât și la modificarea sau încetarea Contractului Individual de Muncă
- se va putea folosi semnătura electronică la instructajul SSM inclusiv în cazul telemuncii
- documentele se vor putea păstra în arhivă electronică
- activitatea telesariatului, care nu va mai fi obligat să menționeze locul în care prestează activitatea, se va putea verifica prin mijloace electronice
- telesalariatul își va putea folosi propriul laptop/echipament pentru desfășurarea muncii, prin acordul părților
- angajatorul nu va mai fi obligat să răspundă pentru condițiile de muncă alese de către telesalariat.
România, singurul stat UE unde mai puțin de 20% din salariați au lucrat în sistem telemuncă
România este singurul stat membru cu procent al telemuncii sub 20% din totalul salariaților, deși România figurează pe primele locuri în clasamentele mondiale ale vitezei internetului, potrivit unui rapor Eurofound.
În Bulgaria, procentul angajaților care au trecut pe sistem telemuncă în timpul restricțiilor a fost cu 10 puncte procentuale peste cel din România, deși statisticile o dezavantajează clar, comparativ cu România:
- viteză medie a internetului mai mică
- este țara cu cel mai mic procent de populație care a folosit internetul cel puțin o dată în ultimul an (68%, față de 74%, în România, aflată pe penultimul loc în UE)
- este țara UE cu cea mai mică pondere a gospodăriilor dotate cu internet (doar 75%, față de 84% în România, în 2019)
Studiul este unul preliminar și conține doar datele statistice fără o analiză a detaliată a ceea ce s-a întâmplat, pentru a vedea ce impact au avut în această privință structura economiilor din UE (în România, sectorul cu cei mai mulți salariați este industria prelucrătoare) și competențele digitale ale forței de muncă (în educație, de exemplu, unde lipsa acestora a fost unul dintre factorii ce au limitat la 63% procentul elevilor care au participat la cursuri online) etc.
Peste o treime dintre angajații UE au trecut la telemuncă
La nivelul UE, peste o treime din angajați (37%) au început să lucreze de acasă, în timpul epidemiei, cu cele mai consistente procente în statele nordice, unde internetul și comunicarea online sunt cele mai răspândite, de altfel:
- în Finlanda, aproape 60% din angajați au trecut la telemuncă
- peste 50% – în Luxemburg, Țările de Jos, Belgia și Danemarca
- peste 40% în Irlanda, Suedia, Austria și Italia.
