Chestiunea

Economia subterană – 21% din PIB, varianta de lucru a INS

La nu mai puțin de 21% PIB se ridică în România așa numita ”economie neobservată”. E vorba de activitățile economice care – într-un fel sau… Mai mult

10.02.2020

Analiză

Acoperirea importurilor cu exporturi s-a întors la valoarea din anul de criză 2010: Deficitul comercial pe 2019 – 8% din PIB

Deficitul comercial pe luna decembrie 2019 a fost de 1.768,4 milioane euro, cu trei procente mai mare față de aceeaşi lună a anului trecut, potrivit… Mai mult

10.02.2020

Analiză

Deficitele din sectorul public și cele din sectorul privat

Sectorul privat a consemnat valori cu mult mai bune ale soldului din schimburile externe în raport cu statul român, care a lucrat sistematic cu deficite… Mai mult

09.02.2020

La obiect

Urgențele României care se amână, din nou, până la clarificarea urgențelor politice

De miercuri, 5 februarie, treburile statului sunt doar administrate de un guvern interimar, situație care se poate prelungi până în iunie dacă planul de organizare… Mai mult

09.02.2020

Cronicile

Studiu Deloitte Legal: Costurile cu concedierea în Romania, printre cele mai scăzute din Europa

de Razvan Diaconu , 10.4.2018

România se numără printre țările cu costurile cele mai scăzute din Europa privind concedierea din motive care țin de persoana salariatului sau din motive economice, potrivit celei de-a patra ediții a Studiului internațional privind concedierea realizat de Deloitte Legal, reprezentat în Romania de Reff & Asociații.

Analiza (AICI-LINK) compară costurile cu concedierea în 45 de țări. Datele cuprinse în studiu reprezintă trei scenarii diferite cu nivele diferite de senioritate și pachete salariale diferite.

“Potrivit studiului, costurile cu concedierea sunt în general mai mici în România comparativ cu alte țări și nu sunt influențate de nivelul de senioritate. O explicație o reprezintă prevederile Codului Muncii, care nu disting în funcție de vechime”, a spus Florentina Munteanu, Partener și coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociații. “Mulți angajatori au reglementate condițiile privind concedierea în contractele colective de muncă și, din experiența noastră, putem confirma că vechimea este o variabilă care influențează pachetul compensator. Totuși, astfel de înțelegeri au o aplicabilitate limitată (la nivel de angajator sau sector de activitate), astfel că nu le putem considera ca fiind o practică general aplicabilă la nivelul angajatorilor din România”.

Raluca Bontaș, Partener Global Employer Services Deloitte România a adăugat: “Baza de calcul este o explicație pentru care România înregistrează costuri cu concedierea scăzute. Pe lângă clasament, trebuie să privim și modul în care concedierea este transpusă în legislația locală în cazul țărilor cuprinse în acest studiu”.

O altă concluzie interesantă a studiului este aceea că există multe țări în care o analiză post-concediere în instanță nu poate conduce la reintegrare, iar în aceste țări costurile cu concedierea sunt printre cele mai crescute.

În țări precum România, Franța, Germania, Grecia, Italia, instanța poate decide reintegrarea persoanei concediate în cazul deciziilor de concediere nelegale sau netemeinice, iar acest remediu va influența în ultimă instanță costul final al concedierii. Cu toate acestea astfel de costuri nu pot fi anticipate cu precizie și sunt dificil de cuantificat de la început.

Principalele concluzii ale studiului:

  • Țări precum Franța, Italia și Olanda și-au reformat legislația privind concedierea pentru a crește flexibilitatea muncii și/sau predictabilitatea costurilor cu concedierea.
  • În peste 75% din țările participante la studiu, un angajat poate fi reintegrat dacă instanța decide că motivele concedierii sunt nejustificate. Doar în Olanda și Ecuador este nevoie de un acord prealabil în acest sens. Doar în câteva țări angajatorul are putere totală de concediere fără posibilitatea reintegrării.
  • În majoritatea țărilor, vechimea în companie este factorul principal care determină  costul cu concedierea. Cu toate acestea, peste 60% din țările participante la sondaj au plafonat fie perioada de preaviz, fie plata compensatorie în caz de concediere, fie ambele.
  • Concepte de bază precum concedierea din motive grave și protecția împotriva concedierii pentru anumite categorii de salariați (ex. salariați în concediu de maternitate, concediu pentru formare profesională, exercitarea unui mandat politic etc) sunt prezente în aproape toate țările. Printre altele, în România, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate, pe durata efectuării concediului de odihnă sau pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical.
  • În anumite țări, încetarea contractului de muncă este posibilă doar din motive prevăzute expres  de lege (România se numără printre ele).
  • Comparând toate scenariile privind concedierea din motive individuale obiective sau economice, vedem cum costurile cu concedierea diferă mult de la o țară șa alta, fără vreo tendință geografică.
  • Comparând scenariile privind concedierea fără motive obiective, angajatorii din anumite țări din Europa suportă cele mai mari costuri, deși se constată existența unor diferențe uriașe.
  • Cel mai mare cost cu concedierea este determinat de plata compensatorie adatorata concedierii fără motive obiective.
  • O comparație limitată pentru țările din America Latină sau Asia arată că, pe scenariile indicate, este dificil să comparăm regiunile și să tragem concluzii.
Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 10.4.2018

Lăsați un comentariu


Stiri

ONRC a operaționalizat Registrul beneficiarilor reali ai companiilor. Termenele și amenzile

Adrian N Ionescu

Companiile sunt obligate să depună o declaraţie privind beneficiarul real al persoanei juridice, în vederea înregistrării în Registrul beneficiarilor reali al societăţilor, în termen de… Mai mult

Europa

Marea Britanie se pregătește să înlocuiască muncitorii necalificați cu roboți – miza reformei legii migrației

Iulian Soare

Reforma sistemului britanic de migrație, prezentată miercuri la Londra, este concepută să realizeze două lucruri. În primul rând, să satisfacă dorința de reducere a imigrației-… Mai mult

Europa

Prototip al viitorului avion de luptă european – Franța și Germania au semnat contractul

Iulian Soare

Franţa şi Germania au semnat joi un contract în valoare de 150 milioane de euro ce reprezintă prima etapă în dezvoltarea sistemului de luptă aeriană… Mai mult

Stiri

Relansarea celor mai mari economii din UE în 2020 este îndoielnică – comisarul european Paolo Gentiloni

Adrian N Ionescu

Efectele epidemiei coronavirus pun în pericol relansarea economiilor din Italia, Franţa şi Germania, după încetinirea de la finele anului trecut, a afirmat comisarul european pentru… Mai mult

Europa

Summit special pentru buget – Informațiile esențiale de reținut

Victor Bratu

Începe, la Bruxelles, summit-ul special european dedicat negocierilor pentru Următorul Cadru Financiar Multianual al UE. Un summit care începe joi, la ora 14.00, și nimeni… Mai mult

Stiri

Salt semnificativ în deprecierea leului: Nou record istoric la 4,7834 lei / euro

Adrian N Ionescu

Banca Naţională a României a anunţat, joi,  o medie a cursului monedei unice de 4,7834 lei/ euro, valoare care nu este numai un nou maxim… Mai mult

Stiri

e-Popriri: Din martie, aplicația care va permite înființarea și ridicarea în timp real a popririlor va fi funcțională

AVOCATNET

Aplicația e-Popriri urmează să fie pusă efectiv în funcțiune în cursul lunii martie 2020, conform declarațiilor Mirelei Călugăreanu, președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF).… Mai mult