luni

27 iunie, 2022

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pocket

4 mai, 2017

Trei prefecți, reprezentanți ai 90 de companii (majoritatea, multinaționale) și conducerea Camerei de Comerț și Industrie Timiș au discutat joi posibilitatea relocării la firme din județul Timiș a unora dintre cei aproximativ 2.500 de angajați care vor fi disponibilizați anul acesta la Complexele Energetice Oltenia și Hunedoara.

Ideea colaborării dintre administrații locale și mediul privat în vederea transferării șomerilor din zonele defavorizate în județele cu deficit de personal, ar putea fi o soluție pentru echilibrarea pieței muncii la nivel național și pentru stoparea emigrării.

Situația din cele trei județe care colaborează în acest proiect aplicat în premieră:

  • Timiș este județul care se confruntă cu cel mai mare deficit de forță de muncă (aproximativ 3.500 de persoane) și are cea mai mică rată a șomajului (1,1%, asemeni Ilfovului, în condițiile unei medii naționale de 4,8%). Deja există firme care au adus angajați din alte zone.
  • Gorjul și Hunedoara nu au posibilitatea de a absorbi personalul disponibilizat. Ambele au șomaj peste media națională – 7,3%, respectiv 5,8%

Joi a fost prima întâlnire a celor implicați în acest proiect inedit. Au participat prefecții celor trei județe, directori de la combinate și aproximativ 90 de firme din Timiș.

Cele mai multe companii sunt multinaționale, a explicat pentru cursdeguvernare.ro Florica Chiriță (foto), director general al Camerei de Comerț și Industrie Timiș.

Sunt interesate într-o posibilă relocare a lucrătorilor calificați de la cele două combinate și dispuse să ofere și pachete de relocare, pe lângă stimulentele acordate de stat pentru mobilitatea forței de muncă.

În următoarea etapă vor fi identificați cei care se încadrează în cererea angajatorilor din Timiș și disponibilitatea lor de a se muta pentru a avea un loc de muncă, apoi se va centraliza situația și reprezentanți ai firmelor vor merge să discute cu disponibilizații din Gorj și Hunedoara.


Întrebată dacă poate fi mai atractiv un job în alt oraș din România, comparativ cu unul în străinătate, Florina Chirița a spus că există meserii pentru care companiile oferă remunerații similare celor practicate îm alte state UE.

La următoarea întâlnire se va discuta problema cazării personalului relocat și vor participa nu doar autoritățile locale, ci și dezvoltatori imobiliari care ar putea prezenta soluții.

Îți mulțumim că citești cursdeguvernare.
Abonează-te la newsletter aici.

Reamintim că, anul trecut, Guvernul Dacian Cioloș a adoptat un pachet de măsuri destinat creșterii ocupării și care prevede facilități acordate unor categorii defavorizate de persoane care-și caută un job, angajatorilor, precum și românilor plecați la muncă în UE sau SEE.

Finanțarea acestor noi măsuri se face din fonduri europene și de la bugetul de stat îmbinate și direcționate coerent, precizează un comunicat al Executivului.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pocket

citește și

lasă un comentariu

Un răspuns

  1. Solutia pentru Gorj nu este de a se „muta” la Timisoara, ci de a reconstrui industrial judetul.Timisora trebuie sa se sdreseze migrantilor romani sa revina in tara, la locurile de munca existente in Timis.Asa ar trebui sa gindeasca prefectul PSDemocrat al Gorjului – dar dupa ei…potopul.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată.

toate comentariile

Un răspuns

  1. Solutia pentru Gorj nu este de a se „muta” la Timisoara, ci de a reconstrui industrial judetul.Timisora trebuie sa se sdreseze migrantilor romani sa revina in tara, la locurile de munca existente in Timis.Asa ar trebui sa gindeasca prefectul PSDemocrat al Gorjului – dar dupa ei…potopul.

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată.

articole categorie

Citește și:

Consumatorii români aveau, la nivelul anului 2021, o paritate a puterii de cumpărare de 55,5% din media europeană, procent identic cu cel din 2020, cel mai redus de...

Lucrăm momentan la conferința viitoare.

Îți trimitem cele mai noi evenimente pe e-mail pe măsură ce apar: