La obiect

Situația financiară la care se așteaptă economiștii și bancherii pe final de an

Amploarea dezechilibrării indicatorilor critici ai economiei pe 2019 creşte cu siguranţă, iar incertitudinea contextului politic îi îndeamnă la prudență pe economiști, pentru că sporeşte dificultatea… Mai mult

31.10.2019

La obiect

România, alături de Germania: în topul UE al orașelor cu cei mai puțini tineri

Potrivit Eurostat, aproape două treimi dintre orașele europene cu cei mai puțini tineri se află în România și Germania. Indicatorul utilizat este rata de dependență… Mai mult

30.10.2019

Chestiunea

Viitorul forței de muncă: Durata de muncă așteptată în România – sub nivelul din anul 2000

Durata de muncă în România s-a redus cu doi ani și jumătate în perioada 2000 – 2018, potrivit datelor publicate de Eurostat. Mai mult, raportul… Mai mult

30.10.2019

La obiect

Câte ore muncesc profesorii din UE și din România: Noile măsuri din educație și compensațiile pentru profesori

Profesorii cu o vechime de cel puțin 30 de ani ar putea primi la pensionare șase salarii medii brute, adică aproape 30.000 de lei, conform… Mai mult

28.10.2019

Cronicile

Skillurile și joburile viitorului. E pregătită Europa? Dar România?

de Razvan Diaconu , 20.10.2019

(Sursă foto: JRC)

Teama că oamenii vor fi înlocuiți de mașini a însoțit fiecare revoluție industrială. Efectul agregat a fost însă întotdeauna cel puțin neutru, dacă nu pozitiv, conform tuturor studiilor pe acest subiect. Au dispărut locuri de muncă, dar mai multe au apărut.

Chiar și computerizarea a dus la creșterea ocupării, iar studiile recente ale Joint Research Centre (JRC), un organism de cercetare științifică și cunoaștere al Comisiei Europene, confirmă acest lucru pentru perioada 1995 – 2015.

Cei trei factori care vor genera noi locuri de muncă în locul celor desființate, potrivit JRC:

Efectul productivității – înlocuirea cu mașini a forței de muncă ieftine reduce costul de producție, prețurile și stimulează cererea, adică angrenează nevoia d enoi locuri de muncă.

Efectul acumulării de capital – Introducerea noilor tehnologii implică o creștere a cererii de noi mașini, ceea ce crește oferta de joburi pe segmentul producerii, utilizării, întreținerii și modernizării noilor tehnologii utilizate.

Efectul reintegrării – Noile tehnologii determină crearea de noi taskuri pentru lucrători. Mutarea  lucrătorilor din vechile joburi ar putea face ca mai mulți lucrători să fie disponibili pentru preluarea unor sarcini noi, mai productive. În al doilea rând, mașinile noi vor necesita noi taskuri (operarea mașinilor, de exemplu) sau vor permite noi taskuri (munca prin intermediul platformelor online). Generarea de noi sarcini contracarează direct efectul negativ, prin creșterea cererii de forță de muncă.

Inteligența Artificială, noi provocări pentru piața muncii

Ritmul tot mai accelerat al schimbărilor tehnologice alimentează însă noi anxietăți, notează o lucrare recentă a JRC centrată pe impactul digitalizării asupra muncii.

Nu există dovezi empirice disponibile, însă unele date sugerează că Inteligența Artificială (AI) ar putea determina schimbări diferite față de cele anterioare, dar nu pentru că numărul joburilor dispărute va fi mai mare.

(Citiți și: ”Resursa umană din Știință și Tehnologie: Cum stau cele 276 de regiuni din UE și vecinii noștri care încă nu au aderat”)

Datele colectate în această fază incipientă a Revoluției 4.0 arată, sunt neconcluzive în ceea ce privește o eventuală creștere a șomajului. Aproximativ 40% dintre organizațiile din Marea Britanie ce au introdus AI au raportat eliminarea unor locuri de muncă, 48% au spus că nu s-au tăiat joburi, iar în 43% au apărut noi joburi (fie că AI a dus sau nu, în mod direct, la pierderea unor posturi din schemă).

Ritmul fără precedent în care sunt preluate noile tehnologii 

Digitalizarea și AI aduc însă câteva provocări fără precedent. Noile tehnologii, observă studiul JRC, se propagă în societate și economie mai repede decât oricând, timpul necesar pentru asimilare reducându-se în mod remarcabil.

De exemplu, în SUA a fost nevoie de doar șapte ani pentru ca internetul să fie folosit de un sfert din populație, în timp ce, de la apariția primelor telefoane fixe și până la instalarea lor în 25% din gospodării au trecut 35 de ani:

Gama taskurilor ce pot fi automatizate se extinde rapid, implicând tot mai mult sarcini ce nu pot fi codate deocamdată, și se observă o nevoie tot mai mare de abilități non – cognitive, numite “soft skills”.

Profilul joburilor s-ar putea schimba profund, în sensul a ceea ce fac și cum fac persoanele cu o anumită ocupație, ceea ce va impune adaptarea lucrătorilor, atât la noile tipuri de organizație, cât și la noile instrumente.

(Citiți și: ”Scurtătura către economia postindustrială. Cine produce valoarea adăugată mare în economie”)

Datele Eurostat arată că în cazul a 21% din persoanele a căror muncă implică folosirea oricărui tip de computer, device sau echipament computerizat, principalele taskuri s-au modificat ca rezultat al introducerii unui nou soft sau echipament.

Aceasta implică o accelerare a dobândirii de noi cunoștințe, de specializare sau reorientare pe piața muncii.

De exemplu, aproximativ 30 % din noile joburi create în SUA în ultimii 25 ani nu existau ori la început.

Noi skilluri, pentru care UE nu s-a pregătit suficient

Estimatele existente arată că o mare parte parte din joburi le prezente nu vor dispărea, dar vor fi transformate, vor avea un conținut nou și noi taskuri, odată cu asimilarea noilor tehnologii.

Nedelkoska and Quintini (2018) au calculat aproximează că 32 % din joburile din statele OECD au 50 – 70% șanse de a fi automatizate.

Pe de altă parte, ‘noile joburi’ s-ar putea să nu mai aibă aceleași caracteristici și să nu apară în aceleași industrii din care au dispărut ‘vechile joburi, explică experții JRC.

(Citiți și: ”Cele 4 metacompetențe prin care să ne pregătim elevii pentru un viitor incert și volatil”)

Chiar dacă efectul net al ocupării forței de muncă generat de schimbările tehnologice va fi în cele din urmă pozitiv, reproiectarea locurilor de muncă existente și apariția de noi roluri pot transforma semnificativ cererea de competențe.

Prin urmare, pentru a profita în mod egal de câștigurile potențiale ale progresului tehnologic, este tot mai important să se anticipeze și să fie asigurate noile competențe cerute pe piața muncii.

Două vor fi cele mai căutate abilități de pe piața muncii, potrivit studiului JRC: abilitățile digitale și cele non-cognitive. La ambele capitole, UE și în special România, nu stau foarte bine.

Deficitul de competențe digitale rămâne semnificativ la nivelul Uniunii – o treime din forța de muncă din UE nu are deloc abilități digitale sau le are într-o măsură foarte redusă.  

De aceea, angajatorii raportează că un număr mare de lucrători nu sunt pregătiți pentru a face față creșterii cererii de competențe digitale.

Skillurile non-cognitive, numite și soft-skilluri (aptitudinile sociale, de comunicare, motivaţia, perseverenţa, auto-controlul, open-mindedness, empatia, curiozitatea, creativitatea, rezilienţa, gîndirea critică, repsonsabilitatea etc.) vor fi din ce în ce mai valoroase.

Piața muncii din UE solicită deja mai multe competențe non-cognitive și digitale, și în mod specific o combinație a ambelor. Aproape toate ocupațiile care s-au extins în ultimii ani (profesioniști, manageri de servicii și comerciali etc) necesită o combinație între utilizarea TIC și abilități non-cognitive (de exemplu, să se ocupe de clienți și echipe), arată studiul privind JRC:

CLICK PE IMAGINE PENTRU MĂRIREA EI

În schimb, ocupațiile care necesită abilități digitale scăzute și/sau interacțiuni sociale și capacități emoționale reduse la locul de muncă s-au restâns, cu câteva excepții.

De asemenea, diferențele de salarizare s-au adâncit între angajații cu aceste abilități și cei cărora le lipsesc.

Lucrătorii vor avea nevoie de abilități non-cognitive pentru a face față cerințelor în continuă schimbare de pe piața muncii și este deja foarte important ca, pe lângă cunoștințe, indivizii dobândească abilități care sî îi ajută să anticipeze schimbările și să le permită să se adapteze rapid.

În acest context, al importanței crescânde a skill-urilor non-cognitive, sistemele de educație trebuie adaptate și centrate mai puțin pe simpla diseminare a cunoștințelor și mai mult pe dezvoltarea abilităților care vor ajuta la flexibilitate, creativitate și reziliență la locul de muncă.

De aceea este nevoie de Învățarea pe tot Parcursul Vieții, un capitol la care România este ultima în clasamentul UE (doar 0,9 % dintre adulți au declarat că au urmat cursuri, de orice fel, în ultimul an).

Introducerea învățării sociale și emoționale ca domeniu esențial în curriculă, pentru a dezvolta abilitățile non-cognitive, este recomandată în UE, dar foarte puțin răspândită.

Numai jumătate din populația de 15 ani din UE este de acord că educația din școală a ajutat la dezvoltarea sentimentului de inițiativă sau a atitudinii antreprenoriale.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 20.10.2019

Lăsați un comentariu


Stiri

Profiturile Romgaz și Nuclearelectrica la 9 luni au crescut pe seama scumpirii energiei pe piața liberă

Adrian N Ionescu

Profiturile nete la 9 luni ale Romgaz (SNG) și Nuclearelectrica (SNN) au crescut cu 19%, respectiv cu 30% față de aceeași perioadă a anului trecut,… Mai mult

Stiri

Raportul ”10 august 2018” a fost declasificat și trimis procurorilor, dar nu va fi făcut public

Vladimir Ionescu

Raportul MAI privind intervenția forțelor de ordine la mitingul din 10 august 2018 a fost declasificat joi și trimis deja la DIICOT, unde este instrumentat… Mai mult

Europa

Capitalul chinez intră în România via Ungaria – Bank of China Budapest își deschide sucursală la București

Vladimir Ionescu

A patra cea mai mare bancă din lume, Bank of China, își va deschide o sucursală la București în decembrie. Anunțul a fost făcut de… Mai mult

Stiri

Cum încearcă oamenii PSD să blocheze instituțiile: Șeful Casei de Pensii a intrat în concediu medical

Vladimir Ionescu

Premierul Ludovic Orban a acuzat, miercuri seară, că oameni numiți de PSD în funcții cheie din sistemul public încearcă să blocheze guvernarea prin tot felul… Mai mult

Europa

Un nou obstacol în fața Ursulei von der Leyen – Marea Britanie își va desemna comisarul după 12 decembrie

Victor Bratu

Ambasadorul Marii Britanii la UE, Tim Barrow (foto), a trimis miercuri seara o scrisoare Comisiei Europene în care anunță, potrivit Politico, că țara sa nu… Mai mult

Europa

OUG privind statutul cetățenilor britanici din România în cazul unui Brexit fără acord

Vladimir Ionescu

Guvernul a adoptat în şedinţa de miercuri o Ordonanţă de Urgenţă privind regimul cetăţenilor din Marea Britanie în cazul unui Brexit fără un acord, a… Mai mult

Europa

Republica Moldova / Igor Dodon l-a desemnat premier pe un consilier prezidențial

Iulian Soare

La o zi după debarcarea premierului proeuropean Maia Sandu, președintele moldovean Igor Dodon l-a desemnat ca înlocuitor al acesteia pe unul dintre consilierii săi, Ion… Mai mult