sâmbătă

25 iunie, 2022

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pocket

6 ianuarie, 2014

Salariile din China ar putea creşte cu 10% sau mai mult în acest an, evoluţie care ar alimenta consumul, dar ar determina noi companii dependente de forţa de muncă ieftină să părăsească ţara, afirmă analişti de la instituţii financiare printre care Bank of America şi JPMorgan.)

Creşterea salariilor se va situa la 11% în acest an, după un avans de 10,7% anul trecut, estimează Lu Ting, analist la Bank of America. Analişti ai JPMorgan Chase şi Mizuho Securities au declarat că estimează creşteri de 10-15%, potrivit Bloomberg.

Partidul Comunist, aflat la putere în China, exercită presiuni pentru mărirea salariilor, astfel încât să păstreze sprijinul populaţiei şi să accelereze reorientarea economiei de la producţia industrială cu grad ridicat de poluare către servicii.


Autorităţile din Shenzhen, provincia Guangdong, au anunţat deja o creştere salarială de 13%, în timp ce în Yangzhou, provincia Jiangsu, majorarea se va situa la 15,6%.

„Trendul transferului bazelor de producţie la costuri ieftine către ţări din Asia de Sud-Est se va accelera”, a declarat Shen Jianguang, economist şef pentru Asia la Mizuho Hong Kong. Întărirea monedei Chinei şi controalele mai stricte privind poluarea mediului contribuie, de asemenea, la mutarea de fabrici către ţări precum Bangladesh, Vietnam şi Cambodgia.

Schimbările demografice din China vor limita forţa de muncă în anii următori. Partidul Comunist a promis în noiembrie să relaxeze restricţiile privind politica copilului unic şi mobilitatea forţei muncă.

Creşterea salariilor a determinat companii precum Nike să caute costuri mai mici în Vietnam. China riscă astfel o încetinire economică mai puternică, dacă înregistrează dificultăţi în tranziţia către producţia de bunuri cu valoare adăugată mai ridicată.

Îți mulțumim că citești cursdeguvernare.
Abonează-te la newsletter aici.

În Shenzhen, creşterea salariului minim cu 13%, la 1.808 yuani (220 euro) începând din luna februarie este aproape dublă faţă de majorarea anterioară. Planul pe cinci ani al autorităţilor prevede creşteri salariale anuale de 13% în intervalul 2011-2015.

În luna mai a anului trecut, salariul minim varia de la 1.620 de yuani (196 de euro) în Shanghai la 1.010 yuani (123 de euro) în Anhui, potrivit datelor unei organizaţii din Hong Kong. Salariile minime trebuie să crească pentru a ajunge la 40% din salariul mediu la nivel urban în 2015, potrivit unui plan de combatere a inegalităţii anunţat de autorităţi în februarie anul trecut.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pocket

citește și

lasă un comentariu

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată.

toate comentariile

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată.

articole categorie

Citește și:

Consumatorii români aveau, la nivelul anului 2021, o paritate a puterii de cumpărare de 55,5% din media europeană, procent identic cu cel din 2020, cel mai redus de...

Lucrăm momentan la conferința viitoare.

Îți trimitem cele mai noi evenimente pe e-mail pe măsură ce apar: