Dacă dorești să devii funcționar european atunci acest articol – ce îți explică în detaliu cum te angajezi la Comisia Europeană – îți va fi de ajutor.
În baza de date a Oficiului European pentru Selecția Personalului (EPSO) găsești informații privind posturile disponibile în diverse instituții europene, inclusiv la Comisia Europeană. Aici sunt date despre oportunități de angajare pentru posturi permanente (ca funcționari publici) sau temporare (ca agenți contractuali, stagiari, experți naționali detașați etc.).
Cum te angajezi la Comisia Europeană și ce joburi sunt disponibile
Pentru a vedea ce joburi sunt disponible la Comisia Europeană trebuie să accesezi acest link. Aici apar informații privind:
- posturile disponibile
- domeniile în care vor lucra angajații
- locațiile în care vor lucra angajații
- termenul limită (data și ora) până la care trebui să aplici la jobul dorit
De exemplu, în acest moment sunt disponibile următoarele joburi la Comisia Europeană:
Funcționari titulari:
- administratori în domeniul energiei (domeniu: Știință și cercetare; Locație: Bruxelles, Belgia)
- administratori în domeniul climei (domeniu: Știință și cercetare; Locație: Bruxelles, Belgia)
- administratori în domeniul mediului (domeniu: Știință și cercetare; Locație: Bruxelles, Belgia)
- director general (domeniu: Administrația publică europeană; Locație: Bruxelles, Belgia)
Joburi temporare la Comisia Europeană
Agenți contractuali:
- agent de informare și comunicare (domeniu: Comunicare; Locație: Paris, Franța)
- manager de proiecte TIC (domeniu: Tehnologia informațiilor; Locație: Bruxelles, Belgia)
Agenți temporari:
- responsabil de servicii informatice (domeniu: Tehnologia informațiilor; Locație: Luxemburg, Luxemburg)
- șef de echipă (domeniu: Administrația publică europeană; Locație: Bruxelles, Belgia)
- specialist în știința datelor (domeniu: Tehnologia informațiilor; Locație: Bruxelles, Belgia)
- director de program (domeniu: Tehnologia informațiilor; Locație: Bruxelles, Belgia)
Cum te angajezi la Comisia Europeană – procedura de selecție
Pentru fiecare tip de job disponibil la Comisia Europeană există o anumită procedură de selecție. Aici vei găsi informații actualizate (calendare, documente asociate etc) cu privire la procedurile de selecție în curs pentru zeci de posturi, ca de exemplu:
- psihopedagogi
- corectori
- traducători
- gestionarea clădirilor
- finanțe
- comunicare
- afaceri politice/politici UE
- lucrători care desfășoară activități manuale și de sprijin administrativ
- personal de îngrijire a copiilor
- administrație / resurse umane
- secretari/personal administrativ
- administratori în domeniul industriei apărării
- experți în domeniul industriei apărării
- asistenți lingviști
- administratori în domeniul auditului
- administratori IT
- juriști-lingviști
- administratori în domeniul afacerilor maritime și al pescuitului
- anchetatori – investigații și operațiuni antifraudă
- experți – investigații și operațiuni antifraudă
- corectori/editori lingviști
- tehnicieni de laborator
Ce rol are Oficiul European pentru Selecția Personalului
Procedurile de selecție a personalului pentru instituțiile UE variază în funcție de categoria de personal pentru care candidați.
În general, în special pentru personalul permanent (inclusiv pentru Comisia Europeană), selecția este organizată de Oficiul European pentru Selecția Personalului (EPSO).
După cum menționam, procedura de recrutare variază în funcție de post.
Cum te angajezi la Comisia Europeană pe postul de funcționar titular
Haideți să vedem cum se organizează concursurile pentru ocuparea posturilor de funcționari titulari (personal permanent).
Ce sunt funcționarii titulari
Funcționarii titulari sunt membri permanenți ai funcției publice a UE, numiți pe durată nedeterminată. Ei constituie principala forță de muncă a instituțiilor europene, inclusiv a Comisiei Europene.
Există 3 categorii de funcționari titulari ai UE: administratori (AD), asistenți (AST) și secretari/angajați administrativi (AST/SC).
Cum te angajezi la Comisia Europeană – ce sunt administratorii
Administratorii lucrează în sectoare foarte diverse: justiție, drept, finanțe, mediu și schimbări climatice, afaceri externe, agricultură, economie, IT, comunicare, resurse umane, știință, traducere, interpretare etc.
În funcție de sectorul în care lucrează, administratorii:
- elaborează politici și legislație;
- desfășoară activități de analiză și consiliere;
- îndeplinesc sarcini de reglementare;
- participă la negocieri internaționale;
- asigură legătura cu părțile interesate și cu partenerii;
- comunică pe diferite căi cu cetățenii;
- revizuiesc și traduc textele juridice ale UE.
Cariera unui administrator poate evolua de la gradul AD 5 (nivelul de intrare, la care se fac de obicei recrutările absolvenților de universitate) până la gradele AD 15 și AD 16, rezervate directorilor generali.
Candidații pot fi selecționați și recrutați și direct la un grad superior, de exemplu AD 6 sau AD 7 pentru posturi mai specializate. În acest caz, pentru majoritatea profilurilor, ei trebuie să dovedească că au studii și experiență profesională de mai mulți ani în domeniu.
Pentru a ocupa posturi de conducere de nivel mediu, administratorii trebuie să aibă un grad situat între AD 9 și AD 12. De asemenea, selecția și recrutarea pentru aceste grade superioare necesită experiență anterioară în funcții de conducere.
Cum te angajezi la Comisia Europeană – ce sunt asistenții
Asistenții au, de regulă, un rol executiv sau tehnic, susținând activitatea personalului în domenii diverse – finanțe, comunicare, administrare, cercetare, IT sau implementarea politicilor etc.
Pentru un asistent, cariera începe cu gradele de intrare AST 1 sau AST 3 și poate avansa până la gradul AST 11.
Secretarii/angajații administrativi – personalul de sprijin
În general, secretarii/angajații administrativi administrează birourile și oferă sprijin administrativ. În funcție de postul ocupat, aceștia:
- finalizează documente și dosare;
- sprijină activitățile unității sau ale departamentului (reuniuni, delegații, agendă);
- compilează și difuzează informații (actualizează baze de date, dosare etc.);
- execută sarcini manuale.
Cariera unui secretar/angajat administrativ acoperă gradele AST/SC 1 – AST/SC 6. În general, la recrutare, personalul nou este încadrat la gradul AST/SC 1 sau AST/SC 2.
Cum te angajezi la Comisia Europeană – informații despre concursuri
Comisia Europeană își selectează personalul permanent prin concursuri deschise publicate pe site-ul EPSO.
Fiecare concurs general este însoțit de un anunț de concurs cu toate detaliile: profilul căutat, atribuțiile, criteriile de eligibilitate și procedura de selecție.
Pentru a participa la un concurs, trebuie să îți creezi un cont EPSO, principalul instrument prin care vei primi notificări și comunicări pe durata procedurii de selecție.
Pentru fiecare concurs se desemnează o comisie de evaluare care va evalua candidații pe tot parcursul procedurii.
Etape de concurs pentru angajarea la Comisia Europeană
Dacă ești interesat de cum te angajezi la Comisia Europeană mai trebuie să știi că aceste concursuri sunt anunțate în toate limbile oficiale ale UE. Procedura de selecție se desfășoară în câteva etape, fiecare dintre ele cu diverse teste și metode de evaluare a competențelor de bază și a aptitudinilor profesionale:
a) Testele cu variante multiple de răspuns pe calculator (MCQ) – raționament verbal, numeric, abstract și, la anumite concursuri de specialitate, teste de evaluare a competențelor specifice domeniului.
b) Selecția pe bază de calificări („Talent Screener”) pentru concursurile de specialitate – trebuie să enumeri toate competențele profesionale, experiența și calificările pe care le deții, urmând ca acestea să fie evaluate de comisia de evaluare.
c) Etapa centrului de evaluare – etapa finală de testare a competențelor generale și a competențelor în domeniu. Prin diferite teste, membrii comisiei de evaluare analizează și punctează competențe precum: capacitatea de analiză și de rezolvare a problemelor, abilitățile de comunicare, capacitatea de stabilire a priorităților și de organizare, orientarea către calitate și rezultate etc.
Cum te angajezi la Comisia Europeană – cum ajungi la interviu
Rezultatul procedurii de selecție este o listă de rezervă cu candidații selecționați.
Atunci când au nevoie să recruteze personal, instituțiile UE caută candidați potriviți pe lista de rezervă. Ele îi invită la un interviu doar pe cei care corespund cel mai bine cerințelor postului vacant.
În funcție de concurs, procedura de selecție pentru funcționarii titulari ai UE poate dura câteva luni de zile.
Poți afla mai multe despre testele EPSO de pe pagina „Testele EPSO: mit și realitate”, din secțiunea „Întrebări și răspunsuri”. De asemenea, poți consulta pagina dedicată testelor EPSO, unde îți poți face o idee despre tipurile de teste și despre competențele de care ai nevoie pentru a reuși.
Perioadele de înscriere, de testare și de afișare a rezultatelor variază de la job la job.
Foto: Ralphs_Fotos / pixabay.com / EmDee / Wikipedia.org
Vă recomandăm și:
Ce este cardul european de asigurări de sănătate. 14 explicații utile
Proiecte cu finanțare europeană pentru școli. Listă cu 8 investiții eligibile
