„În Belgia sindicatele au un rol benefic pentru viața organizației și a businessului în general, pentru că structurează discuțiile și comunicarea cu salariații, veghind la eventualele derapaje. Eu cred că ține foarte mult de cultura pieței muncii”, zice Adriana Păun, specialist în consultanță HR în Belgia.
În ce privește România și atitudinea salariaților față de sindicat, Adriana Păun consideră că reticența angajaților din mediul privat de a intra în sindicat a fost favorizată și de perioada de boom economic dinainte de criză: „Angajații nu simt nevoia unui regulator în relația cu angajatorul, altul decât legislația muncii. Înainte de intrarea în recesiune, schimbarea jobului era frecventă în mediul privat și nu exista o problemă în negocierea salarială cu patronul, deci în cazul în care angajatorul privat devenea abuziv sau nu-și respecta obligațiile, salariatul își găsea un nou job, uneori chiar mai bine plătit, destul de repede”.
