Mai mulţi directori generali de startup-uri, printre care şi Daniel Dines, cofondator al primului unicorn cu origini româneşti UiPath, cer autorităţilor europene, într-o scrisoare deschisă ce va fi înaintată Bruxelles-ului la începutul anului viitor, redefinirea legislaţiei prin care companiile îşi pot face angajaţii acţionari, cu scopul de a atrage şi reţine talentele în companii, notează techcrunch.com.
„În următoarele 12 luni, startup-urile europene vor trebui să angajeze peste 100.000 de oameni. Le cerem legiuitorilor să remedieze, fără întârziere, regulile neuniforme, inconsistente şi adesea punitive care guvernează practicile de oferire a posibilităţii ca angajaţii să achiziţioneze acţiuni la companiile la care lucrează”, se arată în scrisoare.
În document se precizează că Europa are potenţialul de a crea companii de talia Google, Amazon sau Netflix, însă acest lucru depinde de capacitatea startup-urilor de a motiva talentele să să alăture unei companii tinere şi să rămână pe o perioadă mai lungă de timp în cadrul companiei.
Scrisoarea a fost semnată până acum de: Johannes Reck (GetYourGuide), Alice Zagury (The Family), Christian Reber (Pitch), Johannes Schildt (KRY / LIVI), Peter Mühlmann (Trustpilot), Ilkka Paanenen (Supercell), Taavet Hinrikus (TransferWise), Lucas Carne (Privalia), Jean-Charles Samuelian (Alan), Alex Saint (Secret Escapes), Dr. Tamaz Georgadze (Raisin), Patrick Collison (Stripe), Nikolay Storonsky (Revolut), Samir Desai (Funding Circle), Markus Villig (Taxify), Jean-Baptise Rudelle (Criteo), Nicolas Brusson (BlaBlaCar), Jacob de Geer (iZettle), David Okuniev (Typeform), José Neves (Farfetch), Felix Van de Maele (Collibra), Joris Van Der Gucht (Silverfin), Daniel Dines (UiPath), Rohan Silva (Second Home), Niklas Östberg (Delivery Hero), Dominik Richter (Hello Fresh), Dr. Raoul Scherwitzl (NaturalCycles), Alex Depledge (RESI) şi Juan de Antonio (Cabify).
