Un studiu Manpower Group privind „deficitul de talente 2016/2017” relevă faptul că România este a treia cea mai dificilă piaţă din lume în privința recrutării de forță de muncă, după Japonia şi Taiwan.
Tocmai în aceste condiții defavorabile a survenit eliminarea plafoanelor la CAS (contribuţia la pensie) şi la CASS (contribuţia la sănătate) pentru angajaţii cu un salariu brut de peste cinci salarii medii pe economie, decizie care „a condus la creşterea costurilor cu forţa de muncă”, potrivit unui studiu EY România.
Mediul de afaceri românesc este deja constrâns de „disponibilitatea redusă a forţei de muncă pe piaţa autohtonă”.
Pe de altă parte, „din păcate, legislaţia fiscală actuală nu oferă angajatorilor/ angajaţilor afectaţi soluţii care să compenseze această creştere de costuri”, spune un comunicat al EY România.
Cel mult, poate fi luată „în considerare orice posibilă măsură de optimizare fiscală prevăzută de reglementările legale în vigoare, de exemplu: acordarea de acţiuni sub formă de “Stock Option Plan”, care beneficiază de un tratament fiscal mai favorabil”.
„În acest context, angajatorii trebuie să se concentreze mai degrabă pe măsuri care cresc gradul de favorabilitate a locului de muncă pentru angajaţii lor, ca de exemplu flexibilitatea programului de lucru și programele de dezvoltare a carierei”, spune Claudia Sofianu, partener, liderul Diviziei de impozit pe venit și contribuții sociale a EY România.
Dimensiunea fiscală „pur românească”, care include eliminarea plafoanelor la contribuțiile sociale, se adaugă faptului că, „la nivel macroeconomic, anul 2017 precum și anii care vor urma vor fi definiți de o serie de măsuri în domeniul fiscal legate de nevoile bugetului de stat, inițiativa BEPS, de directivele Europene și de acordurile privind schimburile de informații fiscale între statele lumii”, după cum a declarat, joi, Alex Milcev, partener și liderul Departamentului de asistență fiscală și juridică a EY România, în cadrul celei de a XI-a ediții a Conferinței anuale de fiscalitate EY.
Impactul noilor modificări ale codului fiscal
Există facilităţi fiscale care pot fi aplicate de contribuabili pentru o optimizare a calculului de impozit pe profit, potrivit EY România.
Printre facilitățile fiscale aplicabile se numără amortizarea accelerată și facilitățile prin scutiri de impozit și deduceri suplimentare de cheltuieli pentru sectorul de cercetare-dezvoltare.
„Există – de asemenea – şi regimuri alternative de taxare, ce merită să fie avute în vedere (impozitul pe veniturile microîntreprinderilor, impozitul HORECA)”, subliniază Andra Cașu, director, Divizia de impozite directe a EY România.
Totuși, „deoarece autorităţile fiscale au dezvoltat o atenţie sporită în cadrul controalelor fiscale (în special pentru zona prețurilor de transfer și a substanței tranzacțiilor), numărul controverselor va crește simţitor în următoarea perioadă”, spune comunicatul EY România.
Un studiu EY arată că „64% dintre multinaţionalele care operează în România se aşteaptă să treacă printr-un control de preţuri de transfer în următorii doi ani. Având în vedere că, în 2017, marii contribuabili au obligativitatea de a avea pregătit dosarul preţurilor de transfer pentru 2016 până la depunerea declaraţiei anuale de impozit pe profit, rămâne de văzut câţi dintre aceştia vor fi supuşi verificărilor în domeniul preţurilor de transfer din partea ANAF în 2017”.
„Ne aşteptăm la o intensificare a controalelor în acest domeniu şi nu doar pentru marii contribuabili”, adaugă Adrian Rus, partener, liderul Diviziei de prețuri de transfer a EY.
O altă schimbare semnificativă se referă la reducerea termenelor de prezentare a dosarelor de preţuri de transfer, în contextul în care întocmirea unui asemenea dosar a devenit un exerciţiu mai complex, ţinând cont de modificările efectuate pentru alinierea cu Planul de Acţiune OCDE privind Erodarea Bazei Impozabile şi Transferul Profiturilor.
Cea mai importantă modificare a Codului de procedură fiscală, care a intrat în vigoare în decembrie 2016, privește ordinea stingerii creanțelor fiscale și are o consecință nefastă. „Se încalcă principiul <<egalității de arme>>; astfel, contribuabilul pierde posibilitatea de a suspenda executarea silită prin depunerea unei scrisori de garanție și este nevoit să aștepte peste 3 ani soluționarea definitivă a contestației sale fiscale pentru a-și putea solicita și banii înapoi,” declară Emanuel Băncilă, partener EY Law, liderul Diviziei de litigii și dispute fiscale.
EY România
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 230.000 de angajaţi în peste 700 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 29,6 miliarde de USD în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2016, potrivit datelor companiei.
În România, EY este unul dintre liderii de pe piaţa serviciilor profesionale încă de la înfiinţare, în anul 1992. Are peste 700 de angajaţi din România şi Republica Moldova, care lucrează în birourile din Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău.
Urmărește-ne pe Google News
