fbpx Modifica setari cookieuri

La obiect

Aprilie 2020 – Inflația anuală a coborât la 2,68%. Ieftinirea combustibililor a înjumătățit avansul general al prețurilor

Creşterea preţurilor de consum în luna aprilie 2020 a fost de +0,26%, potrivit datelor publicate de INS, cu mult sub valoarea consemnată în urmă cu… Mai mult

13.05.2020

Chestiunea

”Cum (re)învățăm România să se hrănească”

Dacă tot trăim pe datorie și din împrumuturi grele și scumpe, măcar să ne cumpărăm produsele made în Romania. Abia asta ar însemna o creștere… Mai mult

12.05.2020

La obiect

Martie 2020: Salarii majorate, inflația stabilă, dar avansul puterii de cumpărare a coborât la cel mai mic nivel din ultimii doi ani

Potrivit datelor publicate de INS, câștigul salarial mediu brut din luna martie 2020 a fost de 5.386 lei, cu 143 de lei sau 2,7% mai… Mai mult

12.05.2020

Analiză

Cele mai recente date definitive privind PIB-ul pe regiuni în România. Implicații pentru adoptarea euro

România figurează ca PIB/locuitor exprimat în euro la nivelul de doar 35% din media UE27, potrivit datelor prelucrate post-Brexit și publicate recent de Eurostat pentru… Mai mult

11.05.2020

Studiu Deloitte: dezvoltarea profesională și cariera, marile preocupări pentru angajatorii români

de Vladimir Ionescu 16.5.2017

Schimbarea frecventă a setului de competențe profesionale necesare pentru a obține performanță la locul de muncă, lipsa candidaților cu experiență și dorința angajaților de a se dezvolta continuu în plan profesional plasează învățarea și cariera în topul preocupărilor liderilor de business și HR români, acestea fiind urmate de experiența angajaților, arată a cea de a cincea ediție a studiului Deloitte Human capital Trends 2017.

Rezultatele studiului relevă că în România există preocupări diferite în zona de capital uman față de celelalte țări din regiune sau la nivel global. În timp ce respondenții din România și Europa Centrală și de Est consideră că dezvoltarea angajaților se află în centrul preocupărilor angajatorilor, la nivel  global, cel mai important aspect din perspectiva capitalului uman este organizația viitorului.

„Aceasta particularitate a României indică inclusiv că dinamica pieței muncii este una specifică în raport cu alte state”, a spus Raluca Bontaș, Director Global Employer Services Deloitte România.

„În prezent, setul de competențe profesionale necesare pentru a avea performanță în muncă se schimbă de la o perioadă la alta. Modelul tradițional care a funcționat în trecut, în care competențele formate la început de drum erau valabile pentru tot parcursul carierei profesionale, nu mai este valabil. Astfel, atât organizațiile, cât și angajații sunt preocupați constant de dezvoltarea unor noi competențe. În plus, numeroși angajatori se confruntă cu lipsa candidaților cu expertiză și, din acest motiv, dezvoltă programe interne de dezvoltare profesională. La rândul lor, candidații plasează dezvoltarea carierei printre interesele lor majore. În acest sens au nevoie de consiliere, dar și de un cadru organizațional care să le faciliteze atingerea acestui obiectiv”, a precizat Raluca Bontaș.

Experiența angajaților este o altă prioritate în rândul angajatorilor români (51%).

Acest subiect e important întrucât angajatorilor le este tot mai dificil să găsească angajați valoroși, să îi motiveze și, în definitiv, să îi rețină pe termen lung.

În acest context, funcția de HR este acum preocupată să identifice nevoile angajaților care diferă de la caz la caz în funcție de mai multe criterii precum generația, situația personală etc. și să modeleze cât mai particularizat oferta de atragere și reținere.

Conceptul de Total Rewards (pachetul complet de recompensare a angajaților care constă în toate elementele financiare și non-financiare, tangibile și intangibile pe care organizația le oferă) este unul actual și poate include de la programul flexibil de lucru la programe de remunerare variabilă cu componentă de tipul Stock Options plan (posibilitatea ca angajații să poată dobândi, în anumite condiții, acțiuni ale companiei).

De asemenea, agenda este completată de subiecte precum “starea de bine a angajaților” (“well-being”) sau sisteme care determină creșterea productivității.”

Pe locul al treilea în preocupările angajatorilor se numără organizația viitorului.

În ceea ce privește investiția în resursele umane, 11% dintre respondenți se așteaptă la o creștere semnificativă a investiției companiilor în angajații lor de mai mult de 5%. Peste 40% dintre respondenții români au răspuns că organizația lor are în plan o creștere cu 1-5% a investițiilor în capitalul uman în 2017.

Deloitte Human capital Trends 2017 este unul din cele mai ample studii din domeniul capitalului uman realizate la nivel global. Analiza a fost realizată pe baza răspunsurilor a peste 10.000 de profesioniști din 140 de țări participante, inclusiv România.

Tendințele au rezultat dintr-o analiză complexă a numeroase aspecte, indicate de către respondenți care lucrează în egala măsură în zona de HR (63% dintre respondenți), dar și din afara acesteia, respectiv în zona de business (37% dintre respondenți). Perspectiva respondenților din afara zonei de HR este extrem de valoroasă pentru întregul studiu.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 16.5.2017

Lăsați un comentariu


Stiri

Romgaz: Problemele legii offshore şi pandemia au amânat discuţiile despre preluarea unei participaţii din Neptun Deep

Adrian N Ionescu

Discuţiile referitoare la preluarea de către Romgaz a unei cote de participare din proiectul Neptun Deep “nu sunt încheiate, vor continua, dar sunt puse în… Mai mult

Stiri

Măsurile adoptate în ședința de Guvern: Fonduri pentru Ministerul Sănătății / Pregătirea proiectelor pentru viitorul exercițiu financiar al UE

Alexandra Pele

Guvernul a adoptat miercuri mai multe acte normative, cele mai importante vizând asigurarea resurselor financiare în contextul pandemiei, precum și pregătirea viitorului exercițiu financiar al… Mai mult

Stiri

Ministrul Finanţelor: Efect bugetar al măsurilor fiscale de urgenţă de 1,5% din PIB. Harta creditorilor României

Adrian N Ionescu

Efectul măsurilor fiscale luate în perioada stărilor de urgenţă şi de alertă asupra bugetului public pentru buget este de aproape 1,5% din PIB, potrivit declaraţiilor… Mai mult

Stiri

IMM Invest: Fondul de garantare a aprobat peste 1.400 de credite, în valoare de un miliard de lei

Alexandra Pele

În această dimineață erau aprobate 1.441 de credite garantate de stat prin programul IMM Invest în valoare de peste un miliard de lei, a anunțat… Mai mult

Stiri

Generalul Ionel Sorin Bălan, numit la conducerea STS

Vladimir Ionescu

Consiliul Suprem de Apărare a Ţării (CSAT) a aprobat miercuri numirea generalului-maior Ionel-Sorin Bălan (foto) în funcţia de director al Serviciului de Telecomunicaţii Speciale, în… Mai mult

Stiri

410.000 locuri de muncă dispărute din economie în criza Covid: O situație pe sectoare

Mariana Bechir

Numărul contractelor încetate din cauza epidemiei a depășit la sfârșitul săptămânii trecute plafonul de 400.000. Premierul Ludovic Orban declara săptămâna trecută că acestora li se… Mai mult

Stiri

CCR: Legea privind învățământul online e neconstituțională

Vladimir Ionescu

Curtea Constituţională a admis miercuri sesizarea președintelui Klaus Iohannis referitoarela neconstituţionalitatea legii ce prevedea că învăţământul preşcolar, şcolar, preuniversitar şi universitar se poate desfăşura şi… Mai mult