Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a declarat sâmbătă că în noua lege a salarizării, la care se lucrează la minister, se doreşte ca sporurile să fie de maximum 20%, astfel încât să nu mai fie categorii de beneficiari care primesc venituri mai mari decât preşedintele României.
Ministrul a mai spus, potrivit News.ro, că reforma pensiilor a fost stabilită ca prioritară în negocierile cu Comisia Europeană, astfel că se va veni în perioada următoare cu legea pensiilor speciale şi cu legea pensiilor bazate pe contributivitate.
(Citește și: ”Ministerul Muncii începe discuțiile cu Comisia și cu Banca Mondială pe noua lege a salarizării”)
Anvelopa salarială s-a dublat în 7 ani
”Avem deja pregătit proiectul de lege, trei variante de anexe în cazul profesrilor dar şi pe întreaga lege, Banca Mondială lucrează deja la un impact bugetar pe aceste variante, iar la final variantele vor fi prezentate coaliţiei pentru a se lua o decizie şi binenţeles Comisiei Europene, a spus ministrul Muncii într-o intervenţie la Antena 3.
Simona Bucura Oprescu a precizat că dacă anvelopa salarială, în 2016, când au început evaluarea pentru anul 2017 de când avem legea salarizării era de 65 de miliare acum s-a ajuns l a 120 sau 130 de miliarde.
”Asta ne arată pe de o parte că anvelopa a crescut şi trebuie foarte bine analizat impactul bugetar dar în acelaşi timp constatăm cu toţii că există inechităţi, discrepanţe în ceea ce priveşte legea salarizării unitare”, a arătat ea.
Întrebată când va fi gata legea, ministrul Simona Bucura Oprescu a afirmat că în negocierea cu Comisia Europeană s-a căzut de acord să existe o prioritizare a pensiilor. ”Vom veni cu pachetul de pensii de serviciu şi pensii pe contributivitate în cererea de plată 3, ceea ce înseamnă că aceasta este prioritatea ministerului”, arătat Bucura Oprescu, adăugând că în paralel se lucrează şi pe legea salarizării, tot ca o prioritate.
Ministrul a precizat că în noua lege a salarizării îşi propun să încurajeze performanţa, să reaşeze legea astfel încât în interiorul familiilor ocupaţionale cât şi între familii, să nu mai existe discrepanţe.
Trei variante pentru Legea salarizării
În plus, Simona Bucura Oprescu a arătat că îşi propun ca sporurile să fie de maximum 20%, astfel încât ”să nu mai ajungă în situaţia constatată acum, în care, deşi există o ierarhizare, în plată sunt categorii de beneficiari care primesc venituri mai mari decât preşedintele, care ar trebui să aibă cel mai mare salariu din România”.
”Mi se pare unul dintre cele mai importante câştiguri ale reformei pe care o facem, aceasta de a corela venitul pe care îl ai şi cu performanţa, cu valoarea muncii pe care tu o prestezi. Este foarte important ca cel puţin pe partea de sector bugetar, să nu fie suficient să ai un loc de muncă, să nu fie suficient să intri în sistem ci să fie important să ai rezultate, să fii eficient, pentru a avea venituri mai bune”, a afirmat Bucura Oprescu, precizând că este un principiu la care ţine foarte mult şi care se va regăsi în noua lege.
Simona Bucura Oprescu a mai afirmat că şi în cazul legii pensiilor su tot trei scenarii de lucru ca şi la salarizare.
Un răspuns
Buna ziua, Sa speram ca o sa si dispara din sporuri, de exemplu sporul de stat pe scaun, sporul de antena, sporul de calculator, sporul de suprasolicitare neuropsihica, etc. De exemplu in educatie exista pentru profesori si invatatori spur de suprasolicitare neuropsihica fiindca lucreza cu copii, dar asta presupune munca de invatator/ profesor deci din acest motiv si salariul de baza este mai mare. Sporul de suprasolicitare neuropsihica ar trebui acordat doar la scolile cu elevi speciali pentru care trebuie depus un efort mai mare pentru a intelege. Nu este in ordine nici in justitie sa se primeasca spor de confidentialitate fiindca si asta este una din atributele pentru care salariul de baza este atat de mare. Nu este normal si ca tu sa fi angajat pe functia de consultant fonduri europene si apoi sa primesti si spor pentru acesta, in acest caz ar trebui sa se acorde bonus in functie de valoare fondurilor absorbite (asta este valabil si pentru primari). Pe scurt NU trebuie acordate sporuri pe domeniu de activitate ci doar pentru cazuri in care trebuie angajatul sa execute ceva in plus fata de ce este inclus in salariul de incadrare.