Consiliul național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) propune dublarea salariilor specialiștilor din autoritățile de management ca soluție pentru accelerarea absorbției fondurilor europene, a declarat, președintele CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu, într-un interviu acordat ziarului Capital.
”CNIPMMR a propus un sistem de motivare bazat pe performanță, adică să se dubleze salariile, și există posibilitatea din fondurile de asistență tehnică, adică de la UE, nu de la Guvern, în condițiile în care ei realizează niște puncte majore. Adică, să li se dea 10% în plus atunci când fac evaluarea, ca să grăbim evaluările, să se mai dea 15% când se semnează contractul și să li se dea 75 % atunci când intră banii la beneficiar”, a explicat Nicolescu.
El a arătat că România s-ar afla pe ultimul loc în privința absorbției fondurilor europene, în condițiile în care Bulgaria este într-o situație ceva mai bună, cu 11% rată de absorbție, iar Irlanda are 52% absorbție de fonduri comunitare.
Din anul 2007 până în prezent, România a ajuns la 7,4% rată efectivă de absorbție a fondurilor structurale și de coeziune, reprezentând sumele rambursate de la Comisia Europeană, în baza facturilor emise din România.
În context, reprezentantul consiliului IMM-urilor a arătat că absorbția scăzută a banilor europeni în România este cauzată de faptul că nu se respectă termenele contractelor.
”Nu se respectă prevederile contractelor: s-au făcut proiecte, s-au câștigat, era prevăzută o anumită etapizare, anumite termene de rambursare a cheltuielilor, iar acestea nu s-au respectat. Or, când se dau sume foarte mici și nici nu se respectă termenele, vă dați seama că acestea provoacă blocajul la nivelul beneficiarului”, a declarat Nicolescu.
Ministerul Afacerilor Europene a inițiat recent un proiect de act normativ prin care se propune angajarea de personal suplimentar în autoritățile de management și alte instituții de festionare a banilor europeni, pe salarii de până la 10.000 de lei pe lună, însă proiectul are nevoie să fie aprobat de Guvern.
Un răspuns
Problema atragerii fondurilor europene e structurala . Adica un mecanism prost gindit , prost aplicat si prost gestionat . Dovada ca doar dupa 4 ani de la aderare, cind eram oficial codasii codasilor la atragerea de fonduri , am descoperit apa calda , adica modelul polonez. Nici macar acest sistem mult mai performant nu a fost copiat 100% . A fost adaptat „original” la interesele politice mioritice . Dovada ca totalitatea fondurilor europene nu sint concentrate la acest nou minister . Banii comunitari ramin tot la latitudinea vechilor coordonatori care au demonstrat o totala ineficienta .
PS. Pe vremea guvernului Tariceanu , cei responsabili in acest sector aveau salarile marite cu 70% (daca mai tin bine minte ) . Nu a rezolvat marirea asta absolut nimic . Povestea asta cu marirea de salarii se repeta periodic in functie de cine are rude , cunostinte, relatii in acest sector . Jenant . Salariul se da pentru cea ce faci . Nu exista un salariu de baza asa , gratis sau moaca si o majorare daca lucrezi bine , eficient . E o denaturare romaneasca totala a chiar principilor de definitie a unui salariu . Eventual, la sfirsit de an se poate da o prima substantiala in baza banilor efectiv atrasi .Adica reali nu pe hartie . Cam asa se premiaza peste tot eficienta si profesionalismul dar in Romania se cauta mereu a incasa banii inainte de a vedea respectiva eficienta care e absenta cam peste tot . „la placinte inainte , la razboi inapoi ” e perfect valabil pentru logica unor exterti romani fara nici o legatura cu realitatea .