PwC: România ar deveni singurul stat UE unde plata contribuțiilor sociale este exclusiv sarcina angajatului - CursDeGuvernare.ro
luni

25 octombrie, 2021

PwC: România ar deveni singurul stat UE unde plata contribuțiilor sociale este exclusiv sarcina angajatului

28 iulie, 2017

Mihaela Mitrooi, PwC

Ministerul de Finanţe a comunicat joi că, începând cu 1 ianuarie 2018, contribuţiile sociale vor fi trecute exclusiv în sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmând să scadă de la 39,25%, cât sunt în prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%.

„România ar deveni astfel singura ţară din Uniunea Europeană care lasă contribuţiile sociale exclusiv în sarcina angajaţilor. Acest sistem nu se aplică în niciun alt Stat Membru pentru că implicarea angajatorului în plata contribuţiilor a avut ca scop, încă de la începuturile introducerii acestora, susținerea anumitor categorii de persoane care beneficiază de ajutor social fără însă a contribui la sistem (ex. elevi, studenti, pensionari care beneficiază de asigurarea socială de sănătate fără plata contribuției)”, declară Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC România.

Potrivit unui comunicat al PwC, în medie, la nivel european, contribuţiile angajatorilor sunt mai mari decât cele ale angajaţilor.


Potrivit calculelor PwC, media contribuţiilor sociale suportate de angajator în statele UE este de 23,57%, pe când media contribuțiilor angajaților este de doar 13,35%. Iată deci, afirmă PwC, că ”Executivul doreşte să crească nivelul contribuției angajaților în România la aproape de 3 ori media europeană şi să elimine contribuția angajatorului.”

În comunicat se mai afirmă:

Pentru ca angajații sa nu fie afectați de aceasta creștere a poverii fiscale in sarcina lor, angajatorul ar trebui sa le crească salariile brute, potrivit programului anunţat de guvern cu 22,75%.

Îți mulțumim că citești cursdeguvernare.
Abonează-te la newsletter aici.

Conform prevederilor legale actuale, angajatorii din mediul privat nu pot fi obligaţi să modifice nivelurile salariale, decât pentru salariaţii plătiţi la nivelul salariului minim pe economie, contractele de muncă fiind  înţelegeri private, iar statul nu poate impune modificarea acestora fără acordul părţilor.


„Poate că cei mai mulți dintre angajatori vor înțelege să acopere acest cost suplimentar care va reveni  angajaților, prin creșterea salariilor, însă nu este obligatoriu ca acest lucru să se întâmple în toate cazurile. Astfel, pot apărea situații în care angajații vor avea un salariu net mai mic decât în prezent cu circa 22%. Pe de altă parte, aceste efecte vor fi parțial contrabalansate de reducerea impozitului pe venit, de la 16% la 10%”, adăugă Mihaela Mitroi.

Etichete: , , , , ,

citește și

lasă un comentariu

Un răspuns

  1. Costul muncii (total platit de angajator catre angajat) cuprinde toate taxele
    ex. costul muncii salariat 2091 ron , brut (vazut de angajat pe fluturas) 1700 , net 1233 , angajatul crede ca plateste numai 467 la stat dar el defapt da 858 in TOTAL.
    Acum va vedea , cat plateste in total , cat anume il „jupoaie” statul

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

toate comentariile

Un răspuns

  1. Costul muncii (total platit de angajator catre angajat) cuprinde toate taxele
    ex. costul muncii salariat 2091 ron , brut (vazut de angajat pe fluturas) 1700 , net 1233 , angajatul crede ca plateste numai 467 la stat dar el defapt da 858 in TOTAL.
    Acum va vedea , cat plateste in total , cat anume il „jupoaie” statul

Faci un comentariu sau dai un răspuns?

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

articole categorie

Citește și:

   ”Nu știm ce și unde vom fi atunci: dar timp de 25 de ani, această publicație trimestrială (format A4, peste 200 de pagini într-o realizare premium)...

rrr