Autoritatea pieței de capital din SUA (Security and Exchange Commission, SEC) a aprobat normele propuse de Nasdaq, una dintre cele mai mari burse ale lumii, care vor impune companiilor cotate anumite criterii de diversitate de rasă și de gen pentru componența consiliilor lor de administrație.
Companiile listate va trebui să aibă cel puțin un director – femeie și un director care își declară apartenența la o anumită rasă alta decât cea caucaziană sau la un grup LGBTQ. Sau să explice în scris de ce nu au reușit să facă acest lucru, potrivit CNBC.
Sub amenințarea delistării
O companie care nu dorește să îndeplinească obiectivele privind diversitatea și nici să explice de ce nu și le-a îndeplinit, „își poate transfera tranzacțiile la o bursă concurentă”, spune propunerea Nasdaq aprobată de SEC. Propunerea oferă, de asemenea, flexibilitate și timp companiilor apentru a se explica, subliniază SEC, citată de MarketWatch.
Noile reguli impun, de asemenea, firmelor să publice informații privind diversitatea consiliilor lor de administrație.
(Citiți și: „Proceduri de infringement împotriva Ungariei şi a Poloniei pentru drepturile LGBT”)
Nasdaq a constatat, într-un studiu realizat în 2020, că mai mult de 75% dintre companiile listate la cota sa nu și-ar fi îndeplinit cerințele propuse acum, potrivit CNBC.
„Aceste reguli reflectă solicitările investitorilor pentru o mai mare transparență cu privire la persoanele care conduc companiile cotate, iar o categorie largă de comentatori a susținut regula propusă pentru divulgarea diversității consiliilor”, președintele SEC Gary Gensler
