Guvernul a acceptat un amendament prin care părţile, reprezentarea acestora şi procedura de negociere şi încheiere a contractelor colective de muncă se stabilesc potrivit legii, în proiectul Codului muncii pentru care primul-ministru Emil Boc îşi angajează marţi răspunderea în faţa Paramentului.
De asemenea, apare şi angajamentul de adoptare a unei noi legi speciale pentru reglementarea viitoarelor contracte colective de muncă.
„Contractele colective de muncă şi actele adiţionale încheiate în intervalul de la data intrării în vigoare a prezentei legi şi până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depăşească 31 decembrie 2011. După această dată, contractele colective de muncă şi actele adiţionale se vor încheia pe durată stabilită prin legea specială”, se arată în amendamentul acceptat de guvern la presiunea UNPR.
La cererea UDMR, Guvernul a acceptat şi prevedri cerute de sindicate, privind obligativitatea angajatorului de a reîncadra prioritar personalul disponibilizat, dacă se reiau angajrăirle în unitate.
”În termen de 45 de zile de la data concedierii, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă”, menţionează noua prevedere.
”În situaţia în care în perioada prevăzută se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională o comunicare scrisă în care sunt informaţi asupra reluării activităţii”, mai prevede amendamentul.
În acest caz, salariaţii au la dispoziţie cel mult cinci zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit, mai prevede amendamentul.
În situaţia în care salariaţii care au dreptul să fie reangajaţi nu-şi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări, se mai arată în modificări.
Un alt amendament protejează angajaţii care produc anumite pagube angajatorului. Astfel se plafonează contravaloarea pagubelor pe care le poate plăti angajatul resectiv la cinci salarii minime brute.
”În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării. Contravaloarea pagubei recuperată prin acordul părţilor nu poate fi mai mare decât echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie”, prevede proiectul amendat.
A fost eliminată şi prevederea iniţială a proiectului prin care angajatorul ar fi putut renunţa unilateral la clauza de neconcurenţă, prevăzută în contract, plata indemnizaţiei de neconcurenţă, începând după minimum 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisă adresată salariatului de către angajator privind denunţarea acesteia.
În total, parlamentarii au trimis Guvernului 144 de amendamente – 3 de la Senat şi 141 de la Camera Deputaţilor -, însă numai 8 dintre acestea au fost acceptate de Executiv în priectul pentru care îşi asumă răspunderea.
Guvernul este deja la a 11-a angajare de răspundere pentru un proiect de lege, cu riscul de a fi demis prin eventuala adoptare a moţiuni de cenzură a Opoziţiei.
