Cartel Alfa va ataca la Avocatul Poporului ordonanţa ce discriminează angajaţii care lucrează part-time, a declarat miercuri, preşedintele cartel Alfa, Bogdan Hossu, pentru Digi24.
Potrivit acestuia, ordonanţa reprezintă o discriminare la adresa celor care lucrează part-time, aceştia „fiind obligaţi să plătească mai mult decât iau ca bani în mână”.
„În primul rând, ordonanţa respectivă nu respectă elemente minime de procedură, să aibă semnăturile iniţiatorilor şi ale ministerelor avizatoare, adică de conformitate cu Ministerul Justiţiei şi Ministerul de Finanţe. Al doilea lucru, una din poziţii, este că nu poţi să mai faci încă o discriminare suplimentară faţă de discriminarea existentă pe care oricum o vom ataca la Avocatul Poporului. Sperăm ca Avocatul Poporului să o înainteze Curţii Constituţionale.
La ora actuală, cei cu timp parţial sunt discriminaţi, fiind obligaţi să plătească mai mult decât iau ca şi bani în mână. Ceea ce se dorea cu ordonanţa respectivă era ca pentru sectorul bugetar să fie scutiţi, iar cei din sectorul economic să nu fie scutiţi, deci se făcea în continuare discriminare între sectorul bugetar şi sectorul economic. E ca şi cum doamna ministru al Muncii nu se preocupă de piaţa muncii şi echilibrul unei politici de ocupare, ci este mai corectă „Ministra Bugetarilor„, a spus Bogdan Hossu.
El s-a referit și la creşterile salariale, punctând că salariul de bază este cel care creşte, nu veniturile salariale:
Abonează-te la newsletter aici.
„Creşterile salariale erau prevăzute 100%, dar de fapt a fost o interpretare parţială legată de acest subiect, pentru că este salariul de bază care creşte, nu veniturile salariale, iar lumea când vorbeşte despre salariu, vorbeşte despre venitul său salarial, cu care pleacă acasă, lună de lună, venitul net, nu brut”, a mai spus Hossu.
Ordonanţa 79/ 2017 de modificare a Codului Fiscal prevede ca toţi angajaţii trebuie să plătească contribuţii la nivelul salariului minim, astfel că măsura se aplică şi celor care lucrează în regim part-time şi în cazul cărora există riscul ca aceste contribuţii să depăşească venitul obţinut, după tarnsferarea la salariat a contribuțiilor angajatorului.
