Analiză

Deficitul bugetar – la ce să ne aşteptăm

Situaţiile oficiale prezentate în ultimii ani în materie de execuţie bugetară arată că trimestrul trei, de finalul căruia ne apropiem deja (cu un sold de… Mai mult

09.10.2019

La obiect

România şi ţintele fixate prin strategia Europa 2020. Punctele tari și punctele slabe

Prin strategia Europa 2020 (adoptată de Consiliul European în iunie 2010) , au fost stabilite ţinte la cinci indicatori apreciaţi ca fiind semnificativi pentru dezvoltarea… Mai mult

08.10.2019

Europa

Indexul Regional al Competitivității: Cum stau regiunile românești și de ce

București -Ilfov, regiunea din România cu cel mai mare scor (55,92 din 100 maxim posibil) în Indexul Regional al Competitivității 2019, se află abia pe… Mai mult

07.10.2019

Analiză

T2 din 2019 – Venitul mediu lunar s-a dublat din 2014 încoace

Datele publicate de INS pentru trimestrul II 2019 arată că veniturile românilor au depășit nivelul de 1.800 lei lunar pe persoană. Ele au fost de… Mai mult

07.10.2019

Cronicile

Efect neașteptat al deficitului de specialiști: Varujan Pambuccian propune simplificarea acordării cetățeniei românești pentru forța de muncă din străinătate

de Mariana Bechir 28.3.2016

cercetare digitalizarePentru ca România să poată face față deficitului de specialiști care se prefigurează deja în anumite domenii, Varujan Pambuccian a depus în Parlament o inițiativă legislativă ce ar putea reduce la doi ani perioada de rezidență obligatorie pentru acordarea cetățeniei române.

Proiectul propune stabilirea unei liste cu ocupațiile pentru care resursa locală nu poate acoperi necesarul de locuri de muncă, listă ce ar urma să fie actualizată periodic prin Hotărâre de Guvern.

Cine sunt cei care pot obține cetățenia în doi ani, potrivit proiectului

  • Cetățenii străini absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior din România care au urmat cursuri pe profilul meseriilor din lista cu ocupații deficitare
  • Cetățenii străini care au rezidență pe teritoriul statului român de cel puţin 2 ani (acum, termenul impune 8 ani, sau 5 ani dacă este căsătorit cu un român), dacă sunt titularii unei diplome care atestă faptul că a absolvit o formă de învăţământ superior de specialitate şi care ocupă un loc de muncă din lista cu ocupații deficitare
  • În cazul în care un cetățean invest ște peste un milion de euro, propune proiectul, cetățenia se poate acorda după doi ani de rezidență, în loc de cinci ani cum este acum.

Varujan Pambuccian a explicat pentru cursdeguvernare.ro că el s-a gândit în primul rând la domeniul IT, în special la programatori, atunci când a elaborat proiectul, dar situații similare sunt și în alte industrii sau în sănătate.

Aceasta este a doua criză a forței de muncă prin care trece domeniul IT&C, spune deputatul: Prima a fost cea din anii 2000, care a fost stabilizată prin anularea impozitului pe salariile din domeniu. Atunci plecau aproximativ 2.000 de IT-iști pe an, iar măsura a temporizat fenomenul. Acum, plecările sunt nesemnificative, însă criza de programatori devine tot mai evidentă.

De atunci, în România a crescut semnificativ o industrie de outsourcing, spune deputatul, pentru că avem o mare problemă – nu știm să facem marketing și vânzări, problemă care se va rezolva probabil în 10 -15 ani, astfel încât firmele românești nu au fost în stare să intre direct pe piețele mari.

Firmele de IT din România au ajuns să facă produse de la cap la coadă (nu doar bucățele de program, cum se proceda acum ceva ani), dar numai la cerere sau cu “white label” (etichetă pusă de cel căruia i se vinde marfa).

“Producția” de IT-iști a crescut, mai spune Varujan Pambuccian, la 8.000 – 10.000 de absolvenți anual, însă nu poate acoperi cererea de pe piața muncii, întrucât piața de utsourcing a crescut într-un ritm constant, de circa 20% pe an, după 2010.

La aceasta se adaugă dezvoltarea industriei de suport, care a absorbit și ea parte din personalul disponibil.

Toate aceste lucruri au făcut ca, în pofida celor aproximativ 10.000 de absolvenți care intră anual pe piața muncii, să se ajungă la limită, în curând: “Cererea anuală de specialiști va ajunge la cifra aceasta și, în curând, o va depăși”, explică Varujan Pambuccian. 

Pentru ca România să joace un rol în această industrie cu valoare adăugată mare, este nevoie să facă față competiției internaționale. În momentul de față, spune deputatul, “Polonia, Mexic și Brazilia sunt principalii concurenți ai României. Competiția cu Polonia este cea mai periculoasă, pentru că ei au început acum câțiva ani o politică de integrare foarte permisivă față de ucraineni, care sunt programatori foarte buni. Riscăm să se mute polul în Polonia și să scadă România”.

“Este un punct de inflexiune și nu trebuie să-l ratăm. Proiectul meu ar permite să facem față creșterilor de pe outsourcing și, apoi, trecerea la alt nivel al industriei”, mai explică Varujan Pambuccian.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 28.3.2016

Un raspuns

  1. George Z.
    10.4.2016, 10:05 pm

    Lucrurile in IT s-au complicat destul de mult la nivel de recrutare (HR). In 2016 agentiile de recrutare ar trebui sa dispara. Ideea e ca talentul trebuie cautat in … “sange” 🙂 Eu vad o miscare generala de tip “refresh & reset” in acest domeniu. Asta ar insemna ca poti sa dai masura valorii tale participand la inceput (perioada de tatonare: tu si noua firma) pe mici proiecte de tip didactic sau chiar real, prestand cateva ore pe saptamana “remote” sau la sediul firmei. Fara interviu, doar sa te implici voluntar pentru o anume perioada de timp. Poti prezenta tu un proiect al tau sau poti rezolva probleme, parti, bug-uri din proiectele in lucru. Marea problema e ca nu exista minti deschise pentru un astfel de nou curent. O alta problema e rigiditatea, mediocritatea, lipsa de flexibilitate si viziune a managerilor din IT.
    Programul unui IT-ist ar trebui sa fie foarte flexibil, sa poata acorda atentia necesara propriei lui vieti, familii, copil, sa fie lasat sa-si aleaga programul de lucru care i se potriveste cel mai bine, cand la sediul firmei, cand la distanta, de acasa, zile libere, etc. Eficienta actuala a programului invechit, care-l intalnesti la multe firme din IT, e de numai de 40-50% (real). Celalata varianta – flexibilitatea – poate ridica nivelul la 80-90%!. Legat de salarii – e foarte simplu: junior: 800-1500EUR, senior: 1500-3000EUR, valori nete!

Lăsați un comentariu


Europa

Măsuri radicale: Berlinul va îngheța prețurile chiriilor, care s-au dublat în ultimul deceniu

Alexandra Pele

Partidele aflate la guvernare în Germania au ajuns la un acord de a îngheța chiriile din Berlin, pentru o perioadă de cinci ani, unul dintre… Mai mult

Stiri

Guvernul pregătește zonă liberă în Portul Midia, ca să valorifice operațiunile offshore ale bulgarilor și ucrainienilor

Adrian N Ionescu

Guvernul are în vedere o hotărâre de guvern pentru transformarea Portului Midia în zonă liberă, pentru stimularea operațiunilor petroliere offshore din Marea Neagră, chiar și… Mai mult

Stiri

O zi puțin mai senină: mesaj de la un licean român care studiază la Dublin

Redacţia

În momentele în care suntem cuprinși de exasperare, poate apărea un semn care să ne însenineze ziua și să ne amintească de speranța pe care… Mai mult

Stiri

Preşedintele Klaus Iohannis, primit la Tokyo de premierul japonez Shinzo Abe

Vladimir Ionescu

Preşedintele Klaus Iohannis, aflat în vizită în Japonia, a fost primit luni, la Palatul Akasaka-Geihinkan, de prim-ministrul nipon Shinzo Abe. Șeful statului român se află,… Mai mult

Europa

Alegeri locale în Republica Moldova / La Chișinău, reprezentantul socialiștilor intră de pe primul loc în turul II

Vladimir Ionescu

Candidatul Partidului Socialiştilor din Republica Moldova, Ion Ceban, şi cel al Blocului electoral ACUM (DA şi PAS), Andrei Năstase, vor intra în turul al doilea… Mai mult

Stiri

Sindicat: ANAF organizează concursuri doar pentru posturi de conducere. Deficitul mare este la posturile de execuție

Vladimir Ionescu

Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) a scos la concurs peste 60 de posturi de conducere din cadrul direcţiilor generale ale finanţelor publice şi administraţiilor… Mai mult

Europa

Sistemul bancar european sub presiune: De la provocările dobânzilor negative, la cele ale digitalizării

Adrian N Ionescu

  Scăderea profitabilității băncilor europene este rezultatul dobânzilor negative induse de politica monetară a Băncii Centrale Europene (BCE), dar și al concurenței companiilor financiare digitale.… Mai mult