Un judecător american a hotărât că United Airlines nu a „prejudiciat iminent şi ireparabil” pe niciunul dintre angajaţii trimiși în concediu fără plată pentru că nu sunt vaccinați, din motive medicale sau religioase, relatează AFP.
Decizia survine în contextul în care o curte de apel federală a suspendat o obligaţie de vaccinare introdusă de preşedintele american Joe Biden, în special pentru angajaţii companiilor cu peste 100 de salariaţi.
La rândul său, United Airlines a anunţat la 6 august că angajaţii săi trebuie să se vaccineze, în caz contrar riscând să fie concediaţi.
„Nu este de competenţa instanţei să decidă dacă obligaţia de vaccinare a United este o politică proastă”, a precizat Mark Pittman, un judecător din Texas, în decizia sa de luni, citat de AFP.
Instanţa a fost chemată să se pronunţe exact asupra acestui punct: concediul propus de United Airlines salariaţilor care beneficiară de o scutire din motive religioase sau medicale, pe o perioadă cât se consideră necesară, dar care nu este remunerată.
Judecătorul a precizat însă că nu există suficiente elemente pentru a demonstra „prejudiciul iminent şi ireparabil” la care spun salariaţii că sunt supuşi.
„Curtea se confruntă cu sarcina dificilă de a arbitra între libertăţile individuale şi capacitatea unei companii de a-şi lua deciziile”, a mai spus Mark Pittman.
El a subliniat astfel că „reclamanţii susţin de asemenea că United le-a produs un prejudiciu ireparabil ‘forţându-i pur şi simplu să aleagă între a-şi câştiga pâinea şi dreptul lor de a-şi trăi credinţa în absenţa unor dificultăţi excesive din partea angajatorului'”.
