Angajații români au însumat anul trecut 37.337.125 de zile de concediu medical, inclusiv pentru sarcină și lăuzie, zile ce au costat 46.714.220 de lei.
Zilele de concediu pentru incapacitate temporară au fost sub 25 de milioane (aproximativ 68 de ani), dar fondurile pentru sarcină și lăuzie au reprezentat aproape trei sferturi din suma totală.
Informațiile sunt cuprinse în raportul pe anul 2018 al Casei Naționale de Sănătate (CNAS), prezentat luni în ședința de Guvern.
Cele 37.337.125 de zile de concediu medical:
- Incapacitate temporară de muncă – 24.678.745 zile
- Prevenire îmbolnăvire – 6.729 zile
- Sarcină şi lăuzie – 9.911.289 zile
- Îngrijire copil bolnav – 1.046.167 zile
- Risc maternal 1.694.194 zile
Cum s-au împărțit cei 46.714.220 de lei:
- indemnizații pentru sarcină și lăuzie – 73,67%
- indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă – 26,33%
- indemnizații risc maternal – 3,34%
- indemnizații pentru îngrijire copil bolnav – 0,50%
Concediile pentru incapacitate temporară de muncă:
- concediile medicale și indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, implică situația în care angajatul nu mai poate lucra din cauza unei boli obișnuite ori din cauza unui accident minor, suferit în timpul liber
- în decursul unui an, se pot lua doar 183 de zile, având la bază această cauză, însă numărul se poate mări, dacă este vorba despre boli speciale.
- se calculează după o formulă simplă: aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul.
