O instanță spaniolă a declarat joi „abuzivă” demiterea „din motive tehnice” a contabilei unui hotel din Insulele Canare care a fost înlocuită cu un program informatic de gestiune, relatează Agerpres.
Judecătorul a „respins faptul că acest caz corespunde «motivelor tehnice» (…) invocate pentru a justifica concedierea obiectivă”. Reforma dreptului la muncă, adoptată de Spania în 2012, „nu exonerează angajatorul de obligaţia de a demonstra că, în mod real şi efectiv, trece prin dificultăţi”, astfel încât este nevoit să desfacă un contract de muncă.
Tribunalul din Las Palmas de Gran Canaria „a declarat abuzivă rezilierea contractului unei lucrătoare de la o multinaţională turistică, (…) demisă după ce a lucrat timp de 13 ani ca funcţionar, pentru a fi înlocuită cu un program informatic sau «bot de gestiune»”, conform comunicatului instituţiei judiciare.
„Automatizarea prin «boţi» sau roboţi, cu singura scuză că scade costurile, reduce dreptul la muncă în favoarea creşterea libertăţii companiei”, a argumentat judecătorul în decizia sa.
Contabila a fost înlocuită cu un instrument de gestiune care, potrivit hotărârii judecătoreşti, „îndeplineşte sarcini între orele 17:15 şi 6:00” în zilele lucrătoare şi „lucrează 24 de ore în timpul sărbătorilor”.
Hotărârea (care poate fi atacată cu recurs) obligă hotelul să „reîncadreze angajata în termen de cinci zile de la judecată” sau să-i majoreze indemnizaţia la peste 28.000 de euro.
