Guvernul german a adoptat miercuri un proiect de lege care obligă întreprinderile mari la transparență în ceea ce privește salarizarea, pentru a reduce astfel diferențele dintre veniturile bărbaților și cele ale femeilor, scrie AFP.
Firmele cu peste 200 de salariaţi sunt obligate de acum înainte să comunice la cerere informaţii cu privire la criteriile de remunerare, iar cele cu peste 500 de salariaţi vor fi obligate să publice cu regularitate rapoarte cu structura salariilor pentru a demonstra că se conformează cu regulile privind plata egală pentru aceeași muncă.
Proiectul de lege a fost intens dezbătut şi a întâmpinat rezistenţă în tabăra conservatoare, care a criticat mai ales noile „poveri birocratice” puse pe seama companiilor.
„De acum avem cale deschisă către o lege care va sparge un tabu important, şi anume discuţia despre propriul salariu. Proiectul de lege susţine egalitatea salarială între bărbaţi în femei, prin transparenţă cu privire la remuneraţie”, a argumentat în schimb într-un comunicat ministrul pentru familie, social-democrata Manuela Schwesig.
Germania este una din ţările europene cu cele mai mari diferenţe între salariile bărbaţilor şi cele ale femeilor – conform Biroului federal de statistică, femeile câștigă cu 21,6 procente mai puțin decât bărbații, în 2015, în condițiile în care media europeană era de 16,5%.
Situația este în mare parte provocată de faptul că multe dintre femeile lucrează în sectoare cu salarizare mică, au joburi prost remunerate, sau lucrează doar part time, pentru a se putea ocupa de copii și gospodărie.
La aceeaşi funcţie şi calificare, diferenţa de salariu orar dintre bărbaţi şi femei este de aproximativ 7%.
Proiectul de lege adoptat miercuri de guvern mai trebuie votat şi de forul legislativ.
Reaminitm că Germania a introdus deja obligativitatea unor cote pentru prezenţa femeilor în consiliile de supraveghere ale companiilor listate la bursă.
Urmărește-ne pe Google News
