”Employee sharing”, adică ideea de contract de muncă cu mai mulți angajatori nu există la acest moment în Codul muncii, angajatorii neputând fi împărțiți, în baza aceluiași contract, în aceleași condiții, de doi sau mai mulți angajatori. Astfel de contracte ar urma să fie reglementate însă, potrivit unei recente propuneri legislative, urmând să funcționeze, de exemplu, în cadrul grupurilor de întreprinderi.
Aceeași propunere ar mai include în Codul muncii, dacă va fi adoptată, și ideea de contract de muncă la cerere, care ar reglementa astfel munca fără obligație de continuitate, ci doar pe bază de comandă. Iată principalele prevederi ale proiectului, precum și o scurtă opinie, la prima vedere, asupra reglementării propuse.
Citește mai multe detalii pe avocatnet.ro.
***
