România se situează pe locul 2 între statele UE cu cele mai mici diferențe de plată la muncă egală între femei și bărbați, potrivit datelor publicate de Eurostat cu ocazia zilei de 8 martie. Cu doar 3,3% pe total economie, țara noastră este devansată în materie de egalitate de gen pe piața muncii doar de Luxemburg (1,2%) și se plasează mai bine decât Italia (4,7%) sau Belgia (5,8%).
Pentru referință, menționăm că media UE este considerabil mai ridicată, cu o inegalitate între femei și bărbați de 14,1%, iar cele mai mari diferențe au fost consemnate în Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Austria (19,9%) și Germania (19,2%). Alte state din fostul bloc estic sunt poziționate peste nivelul european, precum Cehia (18,9%), Slovacia (18,4%) sau Ungaria (18,2%), în timp ce vecinii de la sud de Dunăre se află exact la media UE.
În ceea ce ne privește, trebuie subliniat că poziția fruntașă în UE, una dintre puținele pe care le avem, se datorează situației din sectorul public. Unde România deține prima poziție, chiar cu o diferență ușor favorabilă (-0,4%) femeilor, în timp ce în sectorul privat, decalajul atinge 11,5%. Cu care ocupăm, totuși locul 4, după Belgia (8,9%), Suedia (10,3%), Slovenia (11,1%). De reținut, pe acest segment, Germania (22,9%) Cehia (21,3%) și Olanda (20,4%) se află la polul opus.
În cadrul economiei de business, pe ramurile economiei românești, decalajul de plată este cel mai favorabil femeilor în construcții (-10,3%), urmate tranazacții imobiliare (0%), alimentare cu apă, canalizare etc. (3,1%), activități profesionale și tehnice (3,3%) și electricitate, gaze, energie termică (8,5%).
La mare distanță față de aceste domenii, figurează discrepanța de plată în industria prelucrătoare (22,8%), informații și comunicații (26,2%) și, mai surprinzător, activități financiare și de asigurări (32,4%). La aceasta din urmă suntem chiar pe locul 4 din coadă, mai bine doar decât Ungaria (36%), Lituania (36,3%) și Cehia (38,3%).
