Cercetarea Verifone România arată că, încă de la primul interviu, 80% dintre românii care aplică pentru un loc de muncă în IT sunt interesați de beneficiile oferite, iar 69% doresc să afle ce investiţii face organizaţia în programe de well-being, scrie Agerpres.
Cercetarea Verifone România arată că, pe lângă criteriile generale luate în considerare până acum de către candidaţi (oportunităţile de învăţare şi dezvoltare, compensaţiile şi beneficiile sau stabilitatea organizaţională), în topul preferinţelor viitorilor angajaţi sunt incluse tot mai des aspecte precum: investiţiile organizaţiei în programe de well-being sau flexibilitatea oferită în privinţa programului de muncă.
În acest context, 69% dintre candidaţi doresc să afle ce investiţii face compania în care urmează să muncească în programe dedicate de well-being, 80% sunt interesaţi de programul de lucru, în timp ce 85% pun întrebări specifice despre tehnologiile cu care vor lucra. De asemenea, 65% dintre candidaţi doresc informaţii despre programele de training şi dezvoltare personală.
Observaţiile obţinute în cadrul studiului se bazează pe cele peste 500 de discuţii şi interviuri pe care Verifone România le-a desfăşurat în cursul acestui an în cadrul proceselor de recrutare.
Verifone este lider fintech de soluţii complete de plată şi comerţ la nivel global ce deserveşte cele mai mari şi cunoscute branduri de retail din lume, instituţii financiare majore, cât şi direct către mai mult de 600.000 de comercianţi.
În acest moment, în echipa de la Bucureşti lucrează mai mult de 400 de persoane.
