Analiză

Creşterea costului forţei de muncă, triplă față de creșterea economică și în contradicție cu scăderea productivității muncii

Costul orar al forţei de muncă a crescut în trimestrul III 2019 cu 13,18% faţă de aceeaşi perioadă din 2018, potrivit datelor publicate de INS.… Mai mult

04.12.2019

La obiect

Și o veste bună: „Inflaţia industrială” a scăzut puternic

Indicele preţurilor producţiei industriale (IPPI) a scăzut cu peste patru puncte procentuale pe parcursul ultimelor 12 luni, de la 6,38% în octombrie 2018 la doar… Mai mult

03.12.2019

Chestiunea

Proiectul finlandez: Compromis european pentru Bugetul multianual UE. Cine pierde, cine câștigă – punctele sensibile

Președinția finlandeză a Consiliului UE a finalizat, după lungi negocieri cu statele membre, propunerea unui acord pe marginea următorului Cadru Financiar Multianual al Uniunii. Documentul… Mai mult

03.12.2019

Interviu

Cum conduci și dezvolți un oraș ca Oradea: Interviu Ilie Bolojan. ”Asumă-ți măsurile de dezvoltare, nu pe cele populare”

Doar 2-3 idei din amplul interviu cu Ilie Bolojan, primarul minicipiului Oradea – un oraș în care, dacă ajungi, ai impresia că ești, deja în… Mai mult

03.12.2019

Cronicile

A Patra Revoluție Industrială și piața muncii: Competiție feroce pentru talente în anumite domenii și relocarea joburilor acolo unde sunt talente

de Iulian Soare 1.2.2016

joburi digitalizareCel mai puternic impact al Celei de-A Patra Revoluții Industriale va fi resimțit pe piața muncii, potrivit Raportului privind Viitorul Joburilor și Competențelor, prezentat la Forumul Davos – vor apărea noi meserii ce vor angrena crearea unor noi locuri de muncă.

Partea problematică este că multe dintre actualele joburi vor dispărea și piața muncii se va polariza în funcție de competențe, cu o prăpastie între cele două grupuri de la extreme.

În multe state și industrii, cele mai căutate ocupații și specializări nici nu existau în urmă cu 10 ani și, potrivit unei estimări, 65% din copiii care intră acum în școala primară vor ajunge să aibă joburi complet necunoscute în momentul de față.

Într-un peisaj care se schimbă atât de repede, capacitatea de a anticipa și a se pregăti pentru viitoarele cerințe de pe piața muncii este decisivă pentru guverne,companii și indivizi, pentru a putea profita pe deplin de oportunități și pentru a evita rezultatele nedorite.

Factorii care vor determina schimbarea

factorii care vor schimba piata munciiRapiditatea acestor schimbări va duce la o competiție dură pentru atragerea talentelor, pentru anumite poziții din unele domenii fiind deja foarte greu să găsești angajați calificați, iar situația se va înrăutăți în perioada 2015 – 2020.

Toate noile tehnologii afectează și implică noi abilități nu doar în rândul angajaților din industrie, ci și din aproape toate celelalte domenii, de exemplu marketing.

Până în 2020, mai mult de o treime din seturile de competențe esențiale pentru majoritatea ocupațiilor vor fi skilluri care deocamdată nu sunt considerate cruciale, mai consideră experții de la Davos.

De asemenea, vor fi foarte importante abilitățile sociale – de persuasiune și inteligență emoțională, de exemplu.

Ce spun experții

top 10 skills

  • Jonas Prising, CEO al ManpowerGroup, despre situația actuală și paradoxurile de pe piața muncii: “Vedem șomaj ridicat, dar cu locuri de muncă neocupate, creșteri de productivitate cu salarii care stagnează, și redresare economică cu declin al mobilității pe verticală”. “60% din oameni trăiesc în prezent în țări cu forță de muncă stagnantă sau în scădere”, a mai spus acesta. “Mulți membri ai forței de muncă globale nu vor putea ține pasul cu schimbarea competențelor necesare”, este de părere Allen Blue, vicepreședinte al Product Management și cofondator LinkedIn.
  • “Accesul în creștere la informații privind cererea și oferta de pe piața muncii poate ajuta factorii de decizie, angajatorii, educatorii și membrii forței de muncă să reacționeze rapid și eficient la schimbările de competențe solicitate și, pot crește colectiv oportunitatea economică la nivel global”, a mai explicat confondatorul LinkedIn.
  • Accentul trebuie pus pe competențe, a spus Satya Nadella, CEO al Microsoft. “Va trebui să cheltuim bani pentru a educa populația – nu doar pe copii, dar și pe oamenii aflați la mijlocul carierei, astfel încât să-și poată găsi noi locuri de muncă”.
  • “În prezent, doar 53% din șefii de resurse umane intervievați sunt destul sau foarte încrezatori în ceea ce privește gradul de adecvare a strategiei lor privind forța de muncă și pregătirea la schimbările ce vin”, au explicat Saadia Zahidi și Till Leopold, de la Forumul Economic Mondial. Pentru a reuși, “mediul de afaceri va trebui să pună în centrul politicii sale dezvoltarea talentelor și strategia privind viitoarea forță de muncă ” .
  • Această nouă strategie include mobilitate sporită, a explicat Alain Dehaze, CEO al Adecco Group, care crede că se va trece la relocarea joburilor acolo unde există talentele de care este nevoie. “Pentru autoritățile de reglementare și guverne, reformele structurale pentru a elimina barierele și birocrația și simplificarea piețelor forței de muncă rămân extrem de importante”, a adăugat el.
  • “Toate locurile de muncă vor avea o componentă digitală”, a spus Satya Nadella. “Aceasta nu înseamnă că toată lumea trebuie să fie om de știință în ceea ce privește computerele; tehnologia digitală le poate oferi competențe multora pentru că această tehnologie este ușor de utilizat și foarte accesibilă”. “Tehnologia poate ajuta mai multe persoane decât orice altă revoluție industrială”, a adăugat el.
  • Locurile de muncă ce vor fi create în următorii cinci ani nu vor fi suficiente pentru a compensa pierderile anticipate, estimează Said Saadia Zahidi și Till Leopold. Două treimi din locurile de muncă pierdute vor fi funcții de birou, precum cele din administrație: unele roluri vor fi luate de mașini, iar crearea de noi locuri de muncă nu va fi un proces uniform. Cel mai probabil, cele mai multe noi roluri vor apărea în științe, tehnologie și ingineriei și matematici: competiția pentru talente în zonele cu creștere mare (IT, inginerie etc.) va fi feroce. Pentru cei care acum se gândesc ce facultate să urmeze, cei doi spun că ar paria pentru cele din STEM (știință și tehnologie).
Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 1.2.2016

Un raspuns

  1. Klopo_Tare
    2.2.2016, 1:13 pm

    Cand am citit pe Alvin Toffler despre societatea post-industriala, credeam ca este o chestie SF. Astazi traim ceea ce el a prevazut inca din anii 80. Si nimeni nu il ia in consideratie – nici macar in occident, cand el a avertizat ca administratiile publice trebuie sa devina la fel de eficiente ca si corporatiile – iar middle managementul va disparea datorita automatizarii si cibernetizarii.
    Robotizarea vine si ea puternic din urma. Peste inca douazeci de ani nu o sa mai recunoastem realitatea economica.

Lăsați un comentariu


Europa

Compromis pe condițiile de muncă ale transportatorilor. Concesiile făcute de Vestul și Estul UE

Iulian Soare

Negociatorii Parlamentului European şi ai statelor membre au ajuns joi dimineaţa la un preacord pentru reformarea condiţiilor de lucru ale transportatorilor, subiect ce face obiectul… Mai mult

Stiri

Autonomia limitată a regiunilor separatiste din Ucraina a fost extinsă cu 1 an

Iulian Soare

Parlamentul de la Kiev a extins joi, cu un an, reglementarea ce conferă autonomie limitată regiunilor controlate de separatişti din estul ţării. “Statutul special” al… Mai mult

Stiri

Document / Consiliul fiscal consideră că și guvernul PNL supraestimează veniturile din TVA și accize

Razvan Diaconu

Consiliul fiscal consideră că starea bugetului public rămâne foarte încordată având în vedere puținătatea resurselor publice în raport cu presiuni mari pe buget și apreciază… Mai mult

Digital

Prim pas spre debirocratizare / Casa de Pensii, Agenția pentru Șomaj și cea pentru Plăți Sociale vor fi conectate la REVISAL

Mariana Bechir

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), Agenţia Naţională pentru Plăţi şi Inspecţie Socială (ANPIS) şi Casa Naţională de Pensii vor fi conectate, de… Mai mult

Digital

Ioan Sărmaș, consilier PNL la Primăria Cluj Napoca, numit președinte al Agenției Agenda Digitală

Vladimir Ionescu

Ioan Sabin Sărmaș, consilier local la primăria Cluj Napoca, a fost numit, miercuri, în funcția de președinte al Agenției pentru Agenda Digitală a României (AADR),… Mai mult

Stiri

Israel se îndreaptă către organizarea unui al treilea scrutin general în decurs de 1 an

Vladimir Ionescu

Israelul va trece din nou prin alegeri parlamentare anticipate, al treilea în ultimele 12 luni, după ce nici liderul opoziţiei, Benny Gantz, nu a putut… Mai mult

Stiri

Lista amendamentelor acceptate de Guvern la pachetul de asumare a răspunderii. Pledoaria lui Ludovic Orban

Razvan Diaconu

Premierul Ludovic Orban a prezintat în fața Parlamentului cele trei proiecte de lege pentru care ăși asumă răspunderea, inclusiv cu modificările acceptate în şedinţa de… Mai mult