Deficitul de lucrători calificați în UE, situația pe țări. În România, 79% din firme declară mari probleme

Aproximativ 75% din angajatorii din 21 de țări europene nu au reușit să recruteze lucrători dotați cu competențele adecvate în 2023, conform unui studiu realizat de ManpowerGroup. Procentul este cu 33 de puncte procentuale mai mare decât cel declarat în 2018, când 42% din angajatorii intervievați reclamau imposibilitatea găsirii lucrătorilor calificați de care aveau nevoie.

România se află printre statele cu procent peste media UE, 79% din angajatori afirmând că se confruntă cu probleme de recrutare. Este o pondere inferioară celei din 2018, când 81% din firme reclamau astfel de dificultăți. Este cea mai mică reducerea deficitului din statele membre.

Lipsa de competențe devine o problemă tot mai gravă pentru companiiledin întreaga Europă, după cum ilustrează diferite sondaje. În 2023, 54% dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) din UE au raportat dificultăți în găsirea angajaților cu competențele potrivite, conform Eurostat.

Analiza, publicată de Euronews, a relevat discrepanțe semnificative între țările europene în ceea ce privește gradul de dificultate în ocuparea posturilor vacante. În timp ce în Finlanda 59% din angajatori s-au lovit de aceste probleme, în Germania și Grecia procentul a ajuns la 82%.

„Cifrele din sondajul nostru anual privind deficitul de talente au crescut dramatic, deoarece nevoia de lucrători calificați devine din ce în ce mai acută”, a declarat pentru Euronews Business Mara Stefan, vicepreședinte al Global Insights la ManpowerGroup.

„În Europa, asistăm la o scădere a șomajului, ceea ce înseamnă că nu există suficienți lucrători calificați pentru a ocupa locurile de muncă existente sau noi. Pentru a agrava această situație, Europa are o populație îmbătrânită, iar scăderea globală a natalității contribuie și mai mult la deficitul de competențe și talente pe care îl vedem astăzi”, a subliniat ea.

„Acest lucru explică parțial de ce deficitul de talente din Germania este mai accentuat decât în Finlanda. În 2023, rata șomajului în Germania era de 3,0%, în timp ce în Finlanda era de 7,0%, ceea ce duce la un bazin mai mic pentru găsirea de forță de muncă calificată”, a adăugat Mara Ștefan.

Cele mai consistente creșteri ale deficitului – în Irlanda, Marea Britanie, Spania și Franța

Această creștere a fost de peste 50 de puncte procentuale în Irlanda, Regatul Unit, Spania și Franța. De exemplu, a ajuns de la 18% la 81% în Irlanda și de la 19% la 80% în Regatul Unit.

Creșterea a fost, de asemenea, mai mare decât media europeană în Țările de Jos (47 de puncte procentuale), Norvegia (44 de puncte procentuale), Elveția (40 de puncte procentuale), Belgia (39 de puncte procentuale) și Italia (38 de puncte procentuale).

54% din IMM-uri afectate de criza de personal

Sondajul Eurobarometru, realizat la sfârșitul anului 2023, oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra lipsei de personal.

Aproximativ 54% dintre IMM-urile din UE au identificat dificultățile în găsirea de angajați cu competențele potrivite ca fiind una dintre primele trei cele mai grave probleme ale companiei lor.

Procentele au variat de la 28% în Turcia, la 68% în Belgia. Ponderea a fost de cel puțin 50% în 20 din cele 34 de țări cuprinse în Eurobarometru, ceea ce indică faptul că deficitul de competențe este o problemă comună și gravă.

Aceasta a fost, de departe, cea mai gravă și frecventă problemă indicată de firme, urmată de obstacolele de reglementare sau de povara administrativă (34%).

Cei mai căutați – tehnicienii

Rolurile de tehnician existau într-o treime dintre IMM-uri. Cu toate acestea, companiile mici și mijlocii se confruntă în mod obișnuit cu un deficit de personal cu pregătire tehnică, cum ar fi lucrătorii de laborator și mecanicii.

Aproape jumătate (42%) din IMM-urile europene au declarat că se confruntă cu un deficit de tehnicieni, acesta fiind, de departe, cel mai des invocat rol profesional cu deficit de competențe.

În cazul IMM-urilor cu experți în domeniul asistenței clienților, aproximativ 23% din respondenți au declarat că există un deficit de competențe pentru posturile respective. Acest rol include profesioniști în vânzări, consilieri clienți, recepționeri etc.

Principalele motive care stau la baza deficitului de competențe

În medie, 56% din angajatorii din UE au declarat că există foarte puțini candidați pentru locurile de muncă vacante, conform Eurobarometrului.

Acesta a fost factorul predominant, variind de la 18% în Suedia, la 73% în Belgia. Toate țările nordice au raportat cifre mai mici decât media UE în ceea ce privește identificarea lipsei de candidați, în timp ce Norvegia și Danemarca s-au situat aproape de medie.

În rândul celor „patru mari” din UE, Spania, Franța, Italia și Germania, s-au înregistrat valori ușor mai mari decât media UE.

Principalele motive invocate de angajatori au fost faptul că solicitanții nu aveau calificările, competențele sau experiența potrivite, urmat îndeaproape de lipsa de candidați, cu 54%.

În UE, procentul a variat de la 41% în Franța la 70% în Estonia, ceea ce indică extinderea problemei lipsei de competențe.

****