O treime din totalul joburilor disponibile în acest moment pe eJobs.ro au salariul afișat, procentul fiind mai mult decât dublu față de perioada similară a anului trecut, anunță platforma de recrutare, care a realizat, în decembrie, un sondaj în rândul a 180 de angajatori, reprezentați de specialiști în resurse umane, recrutori, manageri de departament sau antreprenori.
Astfel, companiile sunt mai pregătite decât oricând să transparentizeze piața salariilor. „1 din 2 angajatori spun că obligativitatea publicării salariilor este o măsură care îi va ajuta să angajeze mai repede”, se menționează într-un comunicat eJobs.
Mii de anunțuri au nivelul de salarizare publicat
Peste 8.000 de poziții pentru care companiile caută candidați au fie salariul fix menționat în anunțul de angajare, fie un interval salarial.
„Ieșirea salariilor din zona subiectelor tabu și intrarea lor într-o zonă de transparență marchează o schimbare majoră pe piața muncii, după foarte mulți ani în care au stat sub semnul confidențialității”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.
Potrivit acesteia, anul trecut procentul anunțurilor cu salariul publicat era de 14%, iar în prezent acesta este mai mare decât dublu, adică 33%. „Asta arată că piața este din ce în ce mai pregătită”, spune Raluca Dumitra.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, principalul motiv pentru care angajatorii au început să facă publice salariile pe care le oferă este legat de faptul că reușesc să găsească mai repede candidatul potrivit și să închidă angajarea (34,4% dintre respondenți au făcut această mențiune).
În același timp, 22% spun că primesc mai multe aplicări, 15,6% că este îmbunătățită relevanța candidaților, 9,4% au observat că anunțul postat primește mai multe vizualizări, iar alți 9,4% procedează astfel pentru că aceasta este politica stabilită de companie.
***
