5 noiembrie, 2018

Codul Muncii va fi schimbat printr-o ordonanță de urgență, pentru a introduce salariul minim diferențiat în funcție de studii și vechime, a anunțat duminică seara ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu.

„La următoarea ședință de Guvern, săptămâna viitoare, vom avea o Ordonanță de Urgență de modificare a Codului Muncii.

În Codul Muncii se vorbește de salariul minim, dar nu de salariul minim diferențiat în funcție de studii. Primul pas este modificarea Codului Muncii. După ce se modifică, vom veni cu hotărâre de Guvern”, a declarat Olguța Vasilescu.

Potrivit ministrului, de la 1 ianuarie 2019 vor exista două salarii minime:

2.080 de lei brut pentru cei care nu au studii superioare sau nu au o vechime de 15 ani
2.350 de lei pentru cei care au studii superioare sau care au o vechime de peste 15 ani

Un angajat cu studii superioare va fi plătit diferențiat dacă este încadrat în organigramă pe un post cu studii superioare.

În România a mai existat salariu minim diferențiat în funcție de studii, dar nu și în funcție de vechime.

Ministrul Muncii nu a prezentat impactul acestor noutăți.

Măsura figura într-un document prezentat în octombrie de Comisia Națională de Prognoză și Strategie (CNPS), instituție care a trecut, în ianuarie 2018, în subordinea Secretariatului General al Guvernului. Înainte se afla în subordinea Ministerului Finanțelor.

Propunerea CNPS:

1. Creșterea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la nivelul de 2080 lei/lună, începând cu 1 noiembrie 2018.
2. Introducerea unui salariu de bază minim brut pe țară garantat în plată la nivelul de 2350 lei/lună pentru angajaţii pe posturi pentru care sunt necesare studii superioare conform Clasificării Ocupaţiilor din România (COR), începând cu 1 noiembrie 2018.
3. Creșterea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la nivelul de 2350 lei/lună pentru angajaţii cu 15 ani vechime, începând cu 1 noiembrie 2018.
4. Introducerea în Codul Muncii a unui prag minim al raportului salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată /câştig salarial mediu brut la cel puțin 45% începând cu anul 2020.