De la 1 aprilie, când expiră termenul pentru transmiterea la Registrul de Evidenţă a Salariaţilor a contractelor modificate, Inspecția Muncii demarează controalele pe acest subiect.
Angajatorii au avut termen până la 31 martie să înregistreze în REVISAL orice modificare a salariului de bază brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, în contextul transferării contribuțiilor sociale la angajat.
Până acum, spune Inspecția, cea mai mare parte a contractelor individuale de muncă active au fost modificate prin majorarea salariilor.
”Începând cu luna decembrie a anului trecut și în primele trei luni din acest an, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională de conștientizare care a urmărit informarea, prevenirea, și nu sancționarea angajatorilor.
Acțiunile inspectorilor de muncă au fost legate de completarea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a elementelor raportului de muncă ca urmare a transferului contribuțiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat.
Am considerat că este necesară clarificarea unor aspecte privind modul de interpretare şi de aplicare a prevederilor legale și, în acest scop, s-au organizat întâlniri cu toți actorii implicați în piața muncii: patronate, sindicate, reprezentanți ai angajatorilor și angajați.
Campania a fost binevenită, utilă și a răspuns așteptărilor interlocutorilor noștri, deci obiectivele au fost atinse, dat fiind că majoritatea angajatorilor s-a conformat modificărilor legislative.
Având în vedere că, la data de 31 martie, se încheie oficial această campanie de conștientizare, ulterior acestei date, vom întreprinde acțiuni de control menite să sancționeze abaterile de la legislația în vigoare”, a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspectorul general de stat, citat în comunicat.
