La obiect

Pedeapsă cu închisoarea pentru întârzieri mari la plata taxelor reținute la sursă și pentru evaziune: Proiect depus de ministrul Finanțelor

Ministrul Finanțelor a înregistrat la Senat un poriect pentru modificarea Legii 241/2005 pentru prevenirea şi combaterea evaziunii fiscale și pentru creșterea ratei de colectare la… Mai mult

15.09.2019

La obiect

Parlamentul UE a desemnat echipa ce va negocia șefia Parchetului European

Parlamentul European și-a desemnat joi noua echipă pentru negocierea, cu Consiliul UE, a poziției de procuror-șef european. Mandatul celor trei europarlamentari este de a obține… Mai mult

12.09.2019

Chestiunea

Creșterea puterii de cumpărare a salariilor se menține la peste 10%, productivitatea muncii la +0,2%

Conform datelor publicate de INS, câștigul salarial mediu brut din luna iulie 2019 a fost de 5.091 lei, cu 0,7% mai mic faţă de luna… Mai mult

12.09.2019

La obiect

Modificări la schemele de ajutor de stat pentru companii: guvernul relaxează condițiile pentru a lărgi baza de aplicabilitate

Ministerul Finanțelor Publice modifică schemele de ajutor de stat 807/2014 și 332/2014, în urma consultării cu mediul privat, reiese dintr-un proiect de hotărâre publicat miercuri.… Mai mult

11.09.2019

Cronicile

Costel Gâlcă, avocat specialist pe dreptul muncii: De fapt e implementarea practicii acumulate în cei 7 ani de la adoptarea Codului muncii

de Redacţia 12.12.2010

Costel Gâlcă, avocat, specialist în legislația muncii

”Romania este acum undeva la mijlocul drumului dintre gândirea franceză și cea britanică în materie de legislație a muncii, fiind obligată să țină cont de normele europene în materie. ”

„Scopul Codului muncii nu este acela de a crea avantaje sau dezavantaje pentru angajați sau angajatori, scopul lui este acela de a crea un echilibru al raportului de muncă. Acesta este un raport extrem de complex, astfel încât anumite reglementări pot apărea ca fiind dezavantajoase pentru una din părți, însă în realitate urmărindu-se protejarea raportului de muncă.

Proiectul de modificare a Codului muncii, nu aduce modificări spectaculoase ale acestor raporturi. Cu siguranță reprezintă un pas înainte în reglementarea relației angajat-angajator.

– Este mai degrabă o modificare strict tehnică, o îmbunătățire a formulărilor anterioare, implementarea practicii acumulate în cei 7 ani de la adoptarea Codului muncii.

– Dacă ar fi să vorbim de o eroare, aceasta o constituie, în opinia mea formalismul excesiv al deciziei de concediere. Proiectul de modificare a Codului muncii nu abordează aceasta problematica. În ceea ce mă privește, pronunțându-mă ferm pentru protecția salariatului, apreciez că un formalism excesiv al deciziei de concediere nu este favorabil bunelor raporturi de muncă.

– Prelungirea perioadei de valabiliate a contractelor pe perioadă determinată are are rolul de a crea un instrument al flexibilizării raporturilor de muncă. Conceptul de flexisecuritate (flexibilitatea locului de muncă și securitatea acestuia) este puțin cunoscut în România. Aceasta propunere de prelungire a duratei contractului de muncă pe durată determinată, în această formă, încearcă să se adapteze noilor realități economice, prin adaptarea raporturilor de muncă. Ceea ce trebuie urmărit este în primul rând, și în mod esențial, să nu se precarizeze locurile de muncă. Practic contractele de muncă pe durată determinată conduc la precarizarea locului de muncă. Aceasta înseamnă insecuritatea totală a locului de muncă, lipsa de previziuni a lucrătorului cu privire la evoluția lui, la cariera lui și așa mai departe. Prelungirea duratei contractului de muncă pe durată determinată poate atrage precarizarea locurilor de muncă, salariatul acceptând să facă absolut orice pentru păstrarea locului de muncă.

Pentru piața fortei de munca s-ar putea sa fie benefică această măsură, însă problema care se pune este dacă ea e benefică și pentru relațiile sociale, de o mare complexitate. Cumulate, angajările temporare și cele pe durată determinată se doresc a fi un instrument economic o adaptare la cerințele pieții, un instrument în mâna angajtorilor care pot să-și organizeze mult mai bine fluxurile de producție. Însă din punct de vedere al salariatului, insecuritatea locului de muncă are implicații majore, aceste implicații resimțindu-se și la nivel social (presiunea angajatorului, se răsfrânge asupra individului care se transmite mediului familial al acestuia).

– Prelungirea perioadei de probă este o măsură bună, echitabilă, pentru buna desfășurare a raporturilor de muncă, având în vedere faptul că este dificil să testezi în 30 de zile întreaga personalitate a angajatului.
Este o măsură bună pentru ambele părți, deoarece în măsura în care salariatul nu corespunde cerințelor postului (și nu avem aici în vedere numai cunoștintele profesionale, ci adaptarea la cultura organizațională) se vor evita viitoare conflicte în interiorul companiei. Faptul că s-a mărit numărul zilelor, este adevărat creează o presiune suplimentară pe salariat, îi precarizează locul de muncă (aparent) însă pe de altă parte aduce un plus de valoare, în timp, prin evaluarea corectă a posibilității salariatului de a face față tuturor cerințelor angajatorului.

– Orice dispoziție legală poate să creeze abuz, dacă este interpretată/utilizată cu rea credință (de aceea există teoria abuzului de drept). Apreciez însă că această ipoteză se va întâlni numai în locurile de muncă precare, cu salariați care au puține cunoștințe cu privire la drepturile pe care le au. Evident codul muncii trebuie să protejeze această categorie de persoane, motiv pentru care pentru a se evita ipoteza menționată ar trebui ca inspecția muncii să efectueze mai multe controale și să sancționeze utilizarea constantă a lucrătorilor pe perioadă de probă.

– Adoptarea dispozițiilor privind posibilitatea angajatorului de a reduce timpul de lucru este un instrument care a rezultat din practica ultimilor ani, când companiile au fost nevoite să recurgă la astfel de masuri pentru salvarea lor de la faliment, însă aceste solutii erau fără suport legal. Proiectul nu face altceva decât să transpună practica deja existentă. Anterior acestei propuneri în fața angajatorului nu era decât o opțiune: concedierea. Nu creea avantaje nici pentru angajator, care trebuia să se angreneze în proceduri mai mult sau mai puțin complicate pentru reducerea postului, nici pentru salariat care își pierdea locul de muncă.

– Romania este acum undeva la mijlocul drumului dintre gândirea franceză și cea britanică în materie de legislație a muncii, fiind obligată să țină cont de normele europene în materie.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 12.12.2010

Un raspuns

  1. casandra
    14.12.2010, 2:15 pm

    “Proiectul nu face altceva decât să transpună practica deja existentă.”

    Domnule, daca acceptati ca o lege sa transpuna practica deja existanta vă pun in vedere urmatoarele:

    1. Coruptia administrativa si politica este deja o practica. Sa o transpunem in lege!

    2. Nepotismul este o practica existenta. Sa o transpunem in lege!

    3. Nesocotirea si incalcarea proprietatii private, sub toate aspectele sale, este deja o practica. Sa o transpunem in lege!

    Sunteti constient de toate consecintele acestor “transpuneri”? Chiar sunteti un practician al legii? Nu se prea vede…

Lăsați un comentariu


Stiri

Benny Gantz a obţinut susţinerea pentru formarea unui nou guvern în Israel

Iulian Soare

Partidul israelian ”Lista arabă unită” (Joint List) a decis să îl susţină pe fostul şef al Statului major al armatei, Benny Gantz, pentru formarea unui… Mai mult

Stiri

Avertisment OMM: 2015-2019, cel mai călduros cincinal din istoria înregistrărilor meteorologice

Vladimir Ionescu

Intervalul 2015-2019 reprezintă cea mai călduroasă perioadă de cinci ani din istoria înregistrărilor meteorologice, începute acum 150 de ani, potrivit Organizaţiei Meteorologice Mondiale (OMM), transmite… Mai mult

Stiri

AmCham România anunță că nu e implicată în organizarea vizitei premierului Dăncilă în SUA

Vladimir Ionescu

Camera americană de comerţ din România (AmCham) nu este implicată în organizarea vizitei premierului Viorica Dăncilă în Statele Unite, potrivit unui comunicat transmis de organizaţie.… Mai mult

Stiri

CE Oltenia ar putea fi sprijinit de toţi consumatorii de energie, dar ajutorul de stat trebuie aprobat de Bruxelles

Vladimir Ionescu

Complexul Energetic Oltenia ar putea beneficia de sprijin pentru plata certificatelor de emisii sub forma unor contribuţii în factura de energie, însă acest ajutor de… Mai mult

Europa

Thomas Cook, cea mai veche agenţie de turism din lume, riscă să intre în faliment

Vladimir Ionescu

Șefii Thomas Cook se întâlnesc duminică cu băncile și investitorii pentru a decide dacă cea mai veche companie de turism din lume îşi mai poate… Mai mult

Stiri

Premierul Viorica Dăncilă, poză cu două fetiţe şi o mitralieră

Vladimir Ionescu

Premierul şi-a făcut mai multe fotografii  alături de două fetiţe, în faţa unei puşti de asalt, expuse la festivalul “Toamna Cugireală”, în cadul căruia fabrica… Mai mult

Stiri

USR-PLUS își anunță prioritățile pentru cazul că PSD va fi înlăturat de la guvernare

Alexandra Pele

Dacian Cioloș, reprezentantul alianței USR-PLUS care ar viza funcția de premier dacă alianța ar ajunge la guvernare, a prezentat duminică un document cu măsurile urgente… Mai mult