Digitalizarea și modernizarea completă a sistemului REVISAL, digitalizarea circuitului actelor pentru concediul medical, pentru intrarea și ieșirea din concediul de creștere a copilului sau digitalizarea fișei de post ar trebui să fie incluse pe lista modificărilor urgente la Codul Muncii, este de părere Confederația patronală Concordia.
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un set de măsuri pentru digitalizarea și flexibilizarea muncii, pe care Confederația Patronală.
”Acestea pot fi însă și mai ambițioase având în vedere nevoile pe care România le are în anul 2020”, se arată într-un comunicat de presă transmis de Concordia.
(Citiți și: ”Digitalizarea contractelor, scurtarea perioadei de preaviz și condiții pentru telemuncă – propuneri de modificare a Codul Muncii”)
Măsurile propuse se suprapun parțial unora deja existente, altele au nevoie de unele intervenții care să reflecte realitățile probate deja în pandemie, cum ar fi cele legate de telemuncă sau necesită încă anumiți pași decisivi ca să poată satisface nevoile de transformare digitală în relațiile de muncă.
Măsurile analizate de Ministerul Muncii:
– digitalizarea contractului individual de muncă, respectiv încheierea, derularea și închiderea în format electronic a acestui document, cu semnătură electronică;
– simplificarea procedurilor de sănătate și securitate în muncă, prin semnarea instructajului SSM și PSI/ISU în format electronic și includerea modalității de semnare on-line a instructajului SSM în contractul individual de muncă (CIM) și în Regulamentul de Ordine Interioară;
– flexibilizarea relațiilor de muncă: scurtarea perioadei de preaviz și stabilirea perioadelor de repaus, de comun acord între angajat și angajator;
– prezentarea în format electronic a CIM, în cadrul controlului Inspectoratului Teritorial de muncă, la locurile de muncă din afara sediului societăților;
– condițiile în care pot desfășura muncă la domiciliu angajații din sistemul public;
– condițiile în care se poate presta telemunca și modul în care se face verificarea telesalariatului, respectiv numai prin utilizarea tehnologiei informațiilor și a comunicațiilor;
– plata muncii la oră.
”În cazul contractului individual de muncă, CP Concordia consideră că măsura trebuie extinsă și pentru actele subsecvente, acte adiționale, decizii de încetare, suspendare, concedii medicale și de odihnă. Angajatorii din federațiile patronale pe care le reprezentăm ne-au semnalat că în ultimele luni, în care s-a lucrat în industriile unde a fost posibil, cu precădere în regim de telemuncă, au fost puși în situații în care a fost refuzată înscrierea în REVISAL a unor contracte semnate electronic.”, consideră organizația patronală.
Propunerile Concordia în ceea ce privește digitalizarea relațiilor de muncă:
- digitalizarea și modernizarea completă a sistemului REVISAL;
- digitalizarea circuitului de eliberare a actelor necesare privind concediul medical;
- protecția maternității;
- intrarea și revenirea din concediul de creștere a copilului;
- digitalizarea fișei de post;
- detașarea.
”Platforma REVISAL trebuie să se transforme într-un instrument modern și flexibil, care să asigure totodată informații la zi cu privire la piața forței de muncă active din România (public și privat)”, mai arată organizația.
