În articolul din 6 septembrie am analizat modificările aduse prin Ordonanța de urgență nr. 119/01.09.2022 (OUG 119) la Ordonanța de urgență nr. 27/26.03.2022 (OUG 27).
Peste 30% dintre liderii de companii din România consideră că noile forme de muncă ce s-au impus în contextul pandemiei, și în special cele de
În articolul din 6 septembrie am analizat modificările aduse prin Ordonanța de urgență nr. 119/01.09.2022 (OUG 119) la Ordonanța de urgență nr. 27/26.03.2022 (OUG 27).
Peste 30% dintre liderii de companii din România consideră că noile forme de muncă ce s-au impus în contextul pandemiei, și în special cele de
