Multe companii din Germania se așteaptă ca utilizarea inteligenței artificiale (AI) să ducă la scăderea salariilor în următorii cinci ani, în special pentru angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională, potrivit unui sondaj realizat de Institutul ifo în rândul a peste 3.000 de companii care folosesc deja AI.
Aproximativ jumătate dintre firme estimează reduceri salariale pentru angajații cu mai puțină experiență, în timp ce, pentru cei cu cel puțin cinci ani de experiență, proporția este de circa 40%. Așteptările diferă însă în funcție de nivelul de calificare: între o treime și jumătate dintre companii anticipează salarii neschimbate, iar în cazul angajaților cu studii universitare sunt mai frecvente estimările privind creșterile salariale.
„Din punctul de vedere al multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în mod egal pentru toți angajații. Cel mai probabil, acestea se așteaptă ca salariile să scadă în cazul lucrătorilor cu mai puțină experiență”, a declarat Anna Ruffert, cercetătoare la Institutul ifo.
Cele mai pesimiste prognoze: angajații fără studii universitare sau tehnice și companiile din servicii
Pentru angajații fără studii universitare sau tehnice, companiile din servicii sunt cele mai pesimiste. În acest sector, 53,3% dintre firme se așteaptă la scăderi salariale pentru angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență și 44,2% pentru cei cu experiență de peste cinci ani.
În comerț, procentele sunt de 47,9%, respectiv 41,3%, iar în industria prelucrătoare de 46,5%, respectiv 38,9%. Construcțiile sunt sectorul în care așteptările privind scăderea salariilor sunt cele mai reduse: 39% pentru angajații cu experiență de până la cinci ani și 31,3% pentru cei cu experiență mai mare.
În cazul angajaților cu studii universitare sau cu diplome tehnice universitare, perspectivele sunt mai favorabile. Așteptările privind reducerile salariale se schimbă puțin, însă companiile estimează mai frecvent că AI ar putea contribui la creșterea veniturilor, mai ales în cazul angajaților cu experiență profesională îndelungată.
Astfel, 26% dintre companii consideră că utilizarea AI va avea un efect pozitiv asupra salariilor angajaților cu studii universitare. Chiar și în cazul celor cu mai puțin de cinci ani de experiență, 16,3% dintre firme anticipează o creștere salarială. Prin comparație, doar 5,9% dintre companii prevăd majorări pentru angajații cu nivel scăzut de calificare și experiență redusă.
„Pentru lucrătorii cu diplome formale – în special în combinație cu o experiență profesională extinsă – companiile consideră mai frecvent că este posibil ca AI să aibă un efect pozitiv asupra salariilor”, a spus Ruffert.
Construcțiile au cele mai mari așteptări privind creșterile salariale
În construcții, 24% dintre companiile care utilizează AI anticipează creșteri salariale pentru angajații cu studii superioare și mai puțin de cinci ani de experiență. Proporția urcă la 29,8% în cazul celor cu peste cinci ani de experiență.
În servicii, procentele sunt de 14,9% și 27,3%, în funcție de experiență. În comerț, 15,9% dintre companii anticipează creșteri pentru angajații cu experiență redusă și 24,9% pentru cei cu experiență mai mare. În industria prelucrătoare, proporțiile sunt de 15,6%, respectiv 24,2%.
(Citește și: ”Companiile europene și Inteligența Artificială: Creștere de productivitate – Atenție pe gestionarea transformărilor forței de muncă”)
***
Urmărește-ne pe Google News
