Autoritățile europene au acordat o atenție deosebită, în ultimii ani, aspectelor legate de detașarea lucrătorilor pe teritoriul Uniunii Europene, pentru a asigura respectarea drepturilor acestora
Un angajat va putea fi considerat detașat într-o altă țară doar timp de un an, plus o extindere motivată de cel mult șase luni. După
Raluca Bontaș, Partener, Global Employer Services, Deloitte România, consideră că dezbaterea despre lucrătorii detașați, provocată de președintele Emmanuel Macron, poate pregăti restricții mai dure pentru
Statele membre încearcă să ajungă la un consens, până în luna octombrie, în ceea ce privește propunerile Comisiei Europene de modificare a Directivei europene referitoare
Autoritățile europene au acordat o atenție deosebită, în ultimii ani, aspectelor legate de detașarea lucrătorilor pe teritoriul Uniunii Europene, pentru a asigura respectarea drepturilor acestora
Un angajat va putea fi considerat detașat într-o altă țară doar timp de un an, plus o extindere motivată de cel mult șase luni. După
Raluca Bontaș, Partener, Global Employer Services, Deloitte România, consideră că dezbaterea despre lucrătorii detașați, provocată de președintele Emmanuel Macron, poate pregăti restricții mai dure pentru
Statele membre încearcă să ajungă la un consens, până în luna octombrie, în ceea ce privește propunerile Comisiei Europene de modificare a Directivei europene referitoare
