Parlamentul a adoptat proiectul de lege privind munca la distanță, o reglementare așteptată în foarte multe domenii, în special IT&C. Legea pleacă la promulgare.
„Orice persoană care lucrează de pe calculator poate să o facă de acasă, e pontată ca orice altă persoană care lucrează de la serviciu, are contract în REVISAl, are drepturi ca orice altă persoană, doar că lucrează de acasă. E un proiect de lege foarte popular în Japonia. Legea din Japonia a stat la baza legii din România”, a declarat miercuri Lia Olgu’a Vasilescu, ministrul Muncii.
Salariatul care alege să lucreze de acasă va avea toate drepturile pe care le au şi colegii săi care merg la sediul firmei, iar programul de muncă se stabilește de comun acord.
Alte prevederi:
- dacă angajatul are nevoie de materiale de la birou sau trebuie să trimită acte la sediu, costurile transportului intră în sarcina angajatorului
- zilele și intervalul orar în care angajatul lucrează de acasă trebuie clar specificate în contract. În orarul respectiv, angajatorul este în drept să verifice activitatea tele-salariatului, dar trebuie precizată modalitatea concretă de realizare a controlului
- angajatorul nu poate obliga un salariat să lucreze de acasă dacă se află în perioada de probă
- Pentru aplicarea și verificarea condițiilor de muncă ale tele-salariatului, reprezentanții organizaţiilor sindicale la nivel de unitate ori reprezentanţii salariaţilor, au acces la locurile de desfăşurare a activităţii de tele-muncă, în condiţiile stipulate în contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă, ori regulamentul intern, după caz.
