Guvernul a aprobat joi OUG cu măsurile necesare conservării salariilor nete primite în decembrie 2017 de categoriile profesionale scutite de impozitul pe venit și angajații part-time.
Pentru categoriile scutite de impozit, angajatorii nu vor suporta un efort financiar suplimentar, statul asumându-și compensarea unei părți din contribuția socială de sănătate (CASS).
Persoanele vizate:
- angajații din domeniile IT care desfășoară activități de creare de programe pentru calculator
- angajații din cercetare-dezvoltare și inovare
- lucrătorii care desfășoară activități cu caracter sezonier
- salariații persoane cu dizabilități, încadrate cu handicap grav sau accentuat
Cu mențiunea importantă: Acordarea facilității este condiționată de majorarea venitului salarial brut cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017, având în vedere transferul sarcinii fiscale a contribuțiilor sociale de la angajator la angajat.
Măsura este valabilă pentru anul 2018.
Formula de calcul:
se aplică venitului brut al angajatului, pentru a determina partea de contribuție socială de sănătate care urmează să fie compensată de la buget, astfel încât venitul net aferent lunii ianuarie 2018 să nu fie mai mic în raport cu cel din decembrie 2017
Exemplu:
- Un angajat care avea în luna decembrie 2017 un venit lunar brut de 10.000 de lei, plătea contribuție de asigurări sociale de sănătate în sumă de 550 de lei.
- Dacă angajatorul îi mărește venitul brut cu 20%, angajatul ar urma să aibă 12.000 de lei venit lunar brut.
- Urmare a aplicării transferului sarcinii fiscale, acest angajat ar trebui să plătească CASS 1.200 de lei și contribuție de asigurări sociale în sumă de 3.000 de lei.
- După aplicarea facilității din acest act normativ, angajatului i se va reține la sursă CASS 650 de lei, iar statul va compensa diferența datorată, respectiv 550 de lei, pentru a nu i se reduce venitul net.
Valoarea reprezentând diferența pozitivă dintre contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată și calculată potrivit prevederilor Codului fiscal și contribuția de asiguări sociale de sănătate reținută la sursă se stabilește de către angajator și se evidențiază distinct ca sumă dedusă în Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate.
Pentru aplicarea acestor prevederi, în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare a ordonanței de urgență, vor fi emise norme aprobate prin ordin al președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Persoanele care desfășoară același tip de activitate, dar sunt angajate în instituții publice nu beneficiază de această scutire, salariile acestora fiind majorate de la 1 ianuarie 2018 pentru a compensa aplicarea transferului sarcinii fiscale.
Angajații part-time
OUG instituie o regulă valabilă pentru toți angajații care lucrează part-time, atât din sistemul public, cât și din privat.
Spre deosebire de soluția elaborată pentru cei scutiți de impozitul pe venit, această măsură va fi suportată de angajator, fie el de stat sau privat.
Începând cu luna ianuarie 2018, persoanelor care au contract individual de muncă cu timp parțial li se vor reține contribuții de asigurări sociale și asigurări sociale de sănătate raportate la venitul brut de care beneficiază, iar diferența până la nivelul contribuțiilor aferente salariului minim pe economie va fi suportată în numele angajatului de instituția bugetară angajatoare sau de către angajatorul privat.
În lipsa acestei reglementări, angajații cu sfert de normă ar fi fost obligați să aducă bani de acasă pentru a-și plăti obligațiile față de stat, întrucât contribuțiile se plătesc la valoarea unui salariu minim pe economie cu normă întreagă, chiar dacă este vorba despre un contract de muncă pentru două ore pe zi.
De aceea, după transferul contribuțiilor sociale ale angajatorului, pentru toate contractele de muncă mai mici de 665 de lei, salariatul ajungea să fie taxat cu sume mai mari decât netul.
