Analiză

România și energia: Poziţia în context european

Consumul final de energie al industriei româneşti a scăzut în intervalul 1990 – 2016 cu circa 75%, faţă de numai 25% la nivelul UE, potrivit… Mai mult

02.01.2019

Analiză

Încadrarea deficitului în 3% ar fi miraculoasă: Deficitul la 11 luni – 2,74% din PIB estimat

După 11 luni din 2018, deficitul bugetar public comunicat oficial a urcat la 2,74% din PIB estimat, valoare cu 130% mai mare faţă de acelaşi… Mai mult

30.12.2018

La obiect

33 de titluri din 2018…

  Scurt, 2 lucruri foarte evidente pe ultima sută de metri a anului 2018. De fapt, 3 lucruri foarte evidente: 1. Rareori astrele geopoliticii s-au așezat… Mai mult

28.12.2018

La obiect

PIB de anul trecut – recalculat în minus cu aproape 2 miliarde de lei dar crescut la 7% în termeni reali

Rezultatul economiei pe anul 2017 a fost ajustat în minus cu aproape 2 miliarde de lei în termeni nominali, de la 858,66 miliarde lei în… Mai mult

20.12.2018

Cronicile

De 8 martie: România, campioana europeană a Egalităţii de gen. Oare?

de Marin Pana , 8.3.2018

Cu ocazia zilei internaţionale a femeii, Eurostat ne-a dat şi o veste care ne pune într-o lumină foarte favorabilă la nivelul Uniunii Europene:

România este campioana europeană a Egalităţii de gen pe piaţa muncii, cu o diferenţă de plată de doar 5,2% între bărbaţi şi femei faţă de o medie europeană de 16,3%.

La o analiză mai atentă, situaţia apare mai nuanţată, dar această performanţă singulară rămâne statistic valabilă.

Grafic Inegalitate plată:

Dacă se face o împărţire pe grupe de vârstă a populaţiei angajate, se poate observa că nu există aproape nicio diferenţă de plată între femeile şi bărbaţii români sub vârsta de 35 de ani.

Cu amănuntul de culoare că decalajul apare uşor în favoarea persoanelor de sex feminin sub vârsta de 25 de ani care se angajează, ceea ce sugerează chiar un uşor ascendent al acestora în condiţii similare.

Ulterior, diferenţa creşte până la un modic 6,7% în perioada în care o parte dintre femei se ocupă ceva mai intens şi de copii, după care scade spre vârsta de pensionare ( a bărbaţilor, pentru că femeile beneficiază de o vârstă de ieşire mai mică).

În treacăt fie spus, ele au şi un stagiu de cotizare legal mai mic, drept care primesc o pensie mai mare decât bărbaţii la acelaşi punctaj acumulat pentru munca depusă ( punctajul total se împarte la numărul de ani din stagiul de cotizare, 35 de ani pentru bărbaţi, dar 30 de ani pentru femei). Cu alte cuvinte, dată fiind speranţa de viaţă mai mare şi durata de aflare în plată mai mare, se poate spune că, de fapt, în cazul femeilor din România avem de-a face cu o ”discriminare pozitivă”.

Ajustare să fie, dar să o ştim şi noi

De subliniat, însă, să vedem ce se întâmplă atunci când indicatorii bruţi utilizaţi de Eurostat au fost analizaţi şi ajustaţi. Asta deoarece este firesc să conteze nu doar suma primită lunar dar şi caracteristicile de ocupare, ceea ce impune o ponderare cu acestea din urmă. Aici, datele colectate la nivel european dezvăluie partea explicabilă din suma primită în plus şi partea inexplicabilă (cea care, de fapt, ar fi sursa inegalităţii de gen).

Grafic Ajustare plată-  barbati femei :

În esenţă, ce vrea să arate graficul Eurostat este că, la nivelul UE, se aşteaptă ca o femeie să câştige cu 5,1% mai puţin decât un bărbat. Partea explicabilă variază de la -12,7% în România la +14,5% în Germania. Valoarea negativă din România înseamnă că, la noi, se aşteaptă ca o femeie, pe baza caracteristicilor specifice, să câştige cu 12,7% mai mult decât un bărbat, adică o piaţă a muncii favorabilă femeilor, iar în Germania exact pe dos.

Situaţia de la noi, cu un ecart negativ (adică în favoarea femeilor) mai apare în zece state (dintre care şase foste socialiste – Bulgaria, Croaţia, Ungaria, Polonia, Lituania şi Slovenia şi alte patru, care sunt Italia, Irlanda, Luxemburg şi Malta). Pe axele nord – sud şi capitalism – exsocialism, situaţia se schimbă radical, cel mai bun exemplu fiind situaţia din ţările baltice.

Partea inexplicabilă, care se ridică la 11,5% la nivel UE din cele 16,6% diferenţă de gen pe piaţa muncii, arată că un bărbat ce desfăşoară exact aceeaşi muncă câştigă în medie cu 11,5% decât o femeie. Această parte variază între 2,5% în Belgia şi 24,2% în Lituania, cu România plasată undeva la 17% (similar cu Bulgaria, Ungaria, Croaţia sau Slovenia) şi mult peste media europeană.

De observat cum Germania şi Austria sunt depăşite ca inegalitate de gen per total de Estonia şi Cehia, tocmai prin acest tip de discrepanţă de gen, cu valori similare celor din România (cu plata mai mică pentru femei pentru aceeaşi muncă depusă). La care, în cazul lor, se adaugă şi efectul structurii ”occidentalizate” a pieţei muncii.

Una peste alta, din două efecte contrare, unul privitor la structura pieţei muncii favorabilă femeilor (desigur, prin caracteristicile ce le sunt specifice în contextul ocupaţional actual) şi celălalt referitor la discriminarea prin plata mai redusă la exact aceeaşi muncă, România a ieşit victorioasă în rândul ţărilor UE (unde Germania are mai puţin de 9% de astfel de discriminare de gen).

Poate că situaţia ar trebui analizată ceva mai în detaliu de factorii de decizie, eventual înainte ca piaţa muncii să se ”occidentalizeze”.

Poate că ar trebui să ne armonizăm ceva mai bine cu situaţia din ţările mai dezvoltate (inclusiv la pensii, care trebuie date pe merit, nu „în compensaţie”) şi cu ceva succese economice confirmate în timp. Ţări faţă de care reuşim, chiar şi atunci când ieşim miraculos primii în clasamentele Eurostat, să fim exact pe dos.

Mergeți în homepage ›

Publicat la data de 8.3.2018

Lăsați un comentariu


Stiri

Parlamentul britanic a respins acordul Brexit. Theresa May se confruntă miercuri cu o moțiune de cenzură. Cel mai probabil traseu al Brexit

Victor Bratu

Acordul Brexit negociat cu UE de către premierul Theresa May a fost respins, marți seară, în Camera Comunelor. Votul a fost pierdut la diferență mare:… Mai mult

Stiri

Minuta ședinței BNR: Taxa pe activele băncilor și lipsa bugetului pe 2019 vor afecta potențialul de creștere a economiei

Vladimir Ionescu

Unii membri din Consiliul de Administrației al BNR consideră că măsurile fiscale intrate în vigoare la începutul anului, care vizează, printre altele, sectorul bancar, energetic… Mai mult

Stiri

Tribunalul Gorj respinge solicitarea CE Oltenia de suspendare a grevei minerilor

Razvan Diaconu

Tribunalul Gorj au respins marţi cererea Complexului Energetic Oltenia privind suspendarea grevei minerilor prin ordonanţă preşedinţială, anunță Agerpres. Miercuri, magistraţii vor judeca însă o altă… Mai mult

Stiri

Apar detaliile ”taxelor pe lăcomie” – proiect de ordin ANRE cu metodologia de calcul a taxei de 2% pe afacerile din energie

Victor Bratu

Titularii de licență în domeniile energiei electrice și al gazelor naturale vor plăti taxa de 2% impusă prin Ordonanţa 114 pe baza cifrei de afaceri… Mai mult

Stiri

Procurori anchetați disciplinar în dosarul violențelor din 10 august

Vladimir Ionescu

Procurorii care s-au ocupat de anchetarea mitingului din 10 august sunt la rândul lor anchetati disciplinar. Este vorba despre trei procurori militari pentru care Inspecția… Mai mult

Stiri

Emisia Realitatea TV, suspendată 10 minute de CNA pentru modul în care a relatat despre protestul din 10 august

Razvan Diaconu

CNA a decis marţi suspendarea pentru 10 minute a emisiei Realitatea TV joi, începând de la ora 19:00, sancţiunea fiind decisă pentru modul în care… Mai mult

Stiri

Dacă vrem să salvăm România, trebuie pornită o răscoală – mesaj al Sindicatului poliţiştilor europeni, filiala Neamţ

Vladimir Ionescu

“Nu-i aşa de greu să-şi formeze poporul român o altă clasă politică. Trebuie doar să vrea!”, arată un text postat pe pagina de Facebook a… Mai mult